本篇文章：主要從程序員相對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展角度來講，切合大眾的形式來分析，很多人可能不能達到的目標和可能達到的目標，進行的總結(jié)。
日期：2021年8月7日
作者：任聰聰

為什么一個熱門的行業(yè)會很快的被飽和？早在15年之前程序員是個完全不內(nèi)卷的職業(yè)，到現(xiàn)在變得內(nèi)卷，大廠變得門檻更高。背后缺少不了資本的宣傳和推廣導致的人群聚焦，而很多人的涌入導致了一個行業(yè)或者一個職業(yè)變得人滿為患。故此形成內(nèi)卷，內(nèi)卷下的環(huán)境會導致競爭的激烈，使得最終受益者是企業(yè)和資本，通過這樣的內(nèi)卷環(huán)境，可以獲取到更優(yōu)質(zhì)的人才和資源來為自己服務(wù)。

而內(nèi)卷的產(chǎn)生是這樣的，如下圖所示：

內(nèi)卷的本質(zhì)是人群的聚焦，就像是很多人走一個獨木橋一樣，這會導致很少有人能夠過去。但是如果大家都不走一個獨木橋，那么就不存在內(nèi)卷現(xiàn)象。

內(nèi)卷環(huán)境下不是努力就有結(jié)果，更多的是努力只能保持不被淘汰。而內(nèi)卷的往往只是向我們這樣想找一個好工作的勞動者，并不包括資本。更多的時候，創(chuàng)業(yè)可以避免內(nèi)卷，但是由于很多人的用于也會導致創(chuàng)業(yè)變得內(nèi)卷。這是一個惡性的循環(huán)，人為是無法制止的，這是人性問題。

而35歲的中年危機，除去內(nèi)卷還有個人和環(huán)境因素導致的，或許你很努力依然35歲還是失業(yè)，無法再次就業(yè)，這種事也是很多的。

我這里從程序員的職業(yè)發(fā)展方向、內(nèi)卷避免方法和避免35歲中年危機的幾個主題來給大家解惑一二，希望我們可以清晰的避免掉內(nèi)卷。不要互相的惡性競爭，對我們每個人都是不好的。

程序員的職業(yè)發(fā)展方向匯總

1.技術(shù)類型：cto、技術(shù)合伙人、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、部門經(jīng)理、架構(gòu)師、計算機科學家
難度：較高

2.產(chǎn)品類型：產(chǎn)品合伙人、coo、產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、部門經(jīng)理
難度：較高

3.教育類型：在線教育講師、小學計算機老師、中學計算機老師、大學計算機老師、職高或?qū)？频挠嬎銠C老師
難度：適中

4.創(chuàng)業(yè)類型：自己做產(chǎn)品【需要自己有資本】、自己做外包【現(xiàn)在特內(nèi)卷】
難度：極高

5.編制類型：醫(yī)院信息科、網(wǎng)警、科研人員等公職方向。
難度：極高

為什么會有35歲的中年危機

這個危機并不是你自己的原因造成的，也不是說你真的很差。35歲的危機取決于用人成本，歸根說到底還是資本的問題。很多企業(yè)家也好還是小老板，都會考慮用人成本的問題。

35歲的你有經(jīng)驗有能力，但是薪水要的高啊，假如你是一個35歲的程序員，經(jīng)驗杠杠滴，薪水要到2w。對于一個老板或者企業(yè)家來講，不如去招聘一個大學生，培訓一下來的更加的便宜實惠。

35歲的你經(jīng)過社會的摸爬滾打，不是那么青澀，管理起來肯定沒有應(yīng)屆生好管理。所以在資本的面前，應(yīng)屆生的初出牛犢和理想化，更加容易培養(yǎng)起來。管理成本更低。

總而言之，35歲中年危機的問題實際上是這幾個方面：

1.用你的資金成本高，加上社保和各類福利，遠超一個應(yīng)屆生。

2.管理成本高，可能在某些制度上，你已經(jīng)很清楚了，忽悠不到你。

3.可塑性差，你懂得多，已經(jīng)定型，不好再進行培養(yǎng)。

4.社會的內(nèi)卷。年輕人的優(yōu)秀，和同齡人的競爭導致的。

5.行業(yè)的萎縮、崗位的萎縮導致無法就業(yè)的情況。

任何人都會有35歲中年危機嗎

答案是都會有的，任何職業(yè)和崗位都會遇到中年危機，原因是社會是金字塔形狀的，不是真的平等，如果不能很快的到管理崗，即使你再公司呆了很久，依然會出現(xiàn)失業(yè)找不到工作的問題。

而每個人的中年危機，實際上都是年輕時的職業(yè)規(guī)劃失敗、或者沒有更好的努力導致的問題。這是無法避免的，應(yīng)為規(guī)劃只是規(guī)劃，規(guī)劃的再好也來不及順應(yīng)時代的變化的。故此在我們規(guī)劃人生的時候，要不斷的對目標和計劃進行調(diào)整，不可以一頭撞死，很多時候問題就出在這里。

如何避免35歲的中年危機？

方法是有的，年輕的時候多積累經(jīng)驗，努力的朝管理崗位、公務(wù)員、企事業(yè)單位中去擠。千萬不要選擇在小公司里，很多時候虧的就是在小公司里的歲月。

避免35歲中年危機的常見方法：

1.創(chuàng)業(yè)：無論你做什么，最好的方法就是創(chuàng)業(yè)，因為這是事業(yè)。

2.公務(wù)員：無論外面的工作在怎么好都不算是事業(yè)，而公務(wù)員是事業(yè)。

3.企事業(yè)單位：任何工作是穩(wěn)定性第一，不是現(xiàn)在賺多少錢。

4.企業(yè)中最有層次的不是HR，也不是小組組長，是管理層。

5.創(chuàng)作：有手藝的人可以創(chuàng)作，自媒體、小說、寫書、作畫都是避免35歲危機的方法，通過創(chuàng)作平臺進行變現(xiàn)。

6.發(fā)明創(chuàng)造：有能力的可以發(fā)明創(chuàng)造，這也是一個實現(xiàn)財富自由的方法。

7.搞科研：有條件的可以去考博士、碩士、去做科研。

如果我們現(xiàn)在都努力避免35歲危機會怎么樣？

答案是一定是內(nèi)卷的。原因是價值的本質(zhì)是取決于供求關(guān)系，供大于求那么價值就會很大的降低，就比如現(xiàn)在的碩士等于十年前的本科的影響力一樣，本科遍地都是導致本科學歷大大貶值，企業(yè)招人會選擇更優(yōu)的碩士。

說實在的，正常情況下內(nèi)卷是不可避免的，35歲的中年危機，只有很少的那一部分幸運的人可以避免，更多的確實只能被內(nèi)卷。無法有效的解決問題。

就比如發(fā)明創(chuàng)造多了，那么發(fā)明的價值就會大大降低，創(chuàng)新的多了，創(chuàng)新就變成了正常的事情，并不會產(chǎn)生多少的影響力，科研和發(fā)現(xiàn)，學術(shù)多了重復自然多，因為開拓性的學術(shù)，往往是很少人才能發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出的。

就比如現(xiàn)在考公的人太多，導致相關(guān)的職位學歷要求也水漲船高一樣，人多的地方就一定有內(nèi)卷。

35歲中年危機其實并不是不能避免

選擇與其他人避免競爭，是避免內(nèi)卷的有效方法，另辟蹊徑，是很少人會做的，敢做的，所以這導致很多人會成為內(nèi)卷群體，少數(shù)人會脫穎而出。

避免競爭的方法不是搞創(chuàng)新，而是很多人做的事情，我不做。很少人做的有前錦的，不是大眾都知道的事情我去做，這樣可以很直接的避免掉內(nèi)卷。在人群投入到自己的行業(yè)或者職位的時候，轉(zhuǎn)移到下一個戰(zhàn)場。

在長期的觀察中，我發(fā)現(xiàn)餐飲店的老板很靈活，只要3個月不賺錢的門店就立刻關(guān)店轉(zhuǎn)讓，或者是店面火了之后轉(zhuǎn)讓出去，以此持續(xù)獲利，避免失敗的影響。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员未来的职业生涯路该怎么走，如何避免35岁中年危机？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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