本篇文章主要講解招聘app的信用提現(xiàn)搭建邏輯，如何避免求職者被騙的方法。
日期：2022年2月22日
作者：任聰聰

招聘app的主要矛盾點(diǎn)

1.企業(yè)的招聘信息是否真實(shí)有效
2.是否保障了找工作人的權(quán)益

如何做

主要解決，招聘信息的有效性、真實(shí)性，避免打工人上當(dāng)受騙，嚴(yán)格執(zhí)行平臺信息的篩查和審核，避免掉不實(shí)信息，而不是開放的讓沒有資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)入。

解決招聘信息的時(shí)效性

如何解決招聘信息的時(shí)效性，很多app的信息都是不靠譜的，多半都是發(fā)布了很久的，很多都是掛聘，甚至是死信息，這些信息幾乎充斥在招聘app中的60%以上，招聘app的內(nèi)容審核和篩查是極少的，也是不及時(shí)的，導(dǎo)致這類的信息很多。

總體招聘信息的特點(diǎn)：

1.掛聘：只有信息但是沒有消息，要簡歷沒有邀約面試。
2.假信息：多以銷售類型的招聘信息，招聘信息中說的很好高薪，高提成，面試后是底薪0，提成賺錢。
3.不直接顯示企業(yè)的資質(zhì)：企業(yè)資質(zhì)隱藏的深層，也沒有對企業(yè)的標(biāo)的人數(shù)進(jìn)行篩查，企業(yè)可以隨便的填寫，而不是根據(jù)社保人數(shù)進(jìn)行的顯示，這導(dǎo)致很多皮包公司都在平臺上寫自己幾百號人。

解決招聘企業(yè)的真實(shí)有效性

1.入駐進(jìn)行嚴(yán)格的審核，對任何的企業(yè)顯示的信息，進(jìn)行合理真實(shí)的公示，如實(shí)繳社保人數(shù)這一欄，公司的規(guī)模絕對讓企業(yè)自己隨意填寫。
2.對招聘信息進(jìn)行審查和有效性的監(jiān)控,如對招聘信息進(jìn)行設(shè)置 30天的展示周期【一般企業(yè)招聘人超過30天還招不到人就很有問題了】到期后下架需要從新發(fā)布，不讓找工作者搜索到。
3.對每個(gè)招聘信息開放舉報(bào)權(quán)限，讓求職者進(jìn)行反饋，對不實(shí)的信息進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)屬實(shí)后進(jìn)行下架招聘信息。
4.屏蔽沒有資質(zhì)的非正規(guī)的勞務(wù)派遣公司的招聘信息。
5.定期系統(tǒng)隨機(jī)篩查，讓篩查的企業(yè)提供相關(guān)的辦公場地招聘和租憑協(xié)議等文件進(jìn)行證明核實(shí)。

建設(shè)防騙監(jiān)控體系

1.面試時(shí)簽到地點(diǎn)簽到，提示防詐騙提示。
2.app中設(shè)置相應(yīng)的防詐騙板塊，科普詐騙培養(yǎng)打工人的防詐騙意識。

規(guī)避敏感的招聘信息

1.規(guī)避掉所謂東南亞或其他敏感、犯罪多發(fā)地區(qū)的招聘信息，并進(jìn)行屏蔽出國打工類的招聘信息。
2.規(guī)避勞務(wù)中介、勞務(wù)派遣類公司的招聘信息。

建立企業(yè)信用體系

對長期剝削、加班、996，不把人當(dāng)人看的企業(yè)進(jìn)行標(biāo)識，讓更多的人知道避免找到此類的公司信息。就像某HR聯(lián)盟一樣。找工作的人對企業(yè)進(jìn)行打分，得分越低排名越靠后，并提示相關(guān)的標(biāo)識。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的招聘APP如何搭建信用体系以避免求职者被骗的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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