最近，《哈佛商業評論》雜志采訪了卡內基梅隆大學組織行為和理論學助理教授安妮塔·伍利和麻省理工斯隆管理學院Patrick J. McGovern管理學教席教授托馬斯·馬龍，他們的團隊研究表明：女性成員越多，集體智商越高。

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擁有高智商成員，團隊智慧不一定高

由安妮塔·伍利、托馬斯·馬龍、以及麻省理工的克里斯托弗·查布利斯、桑迪·彭特蘭和娜達·哈什米共同組成團隊，對影響群體智力的因素，展開了研究。研究結果證實了一個“古老”的猜測：集體智力，和群體中最聰明人的智力無關——換言之，集體智力似乎是“平庸化”。在研究測試中，那些成員智商較高的團隊并未得到更高分數。

研究人員將實驗對象共分為100組，實驗對象們要求在一組行為經濟學游戲中共同合作，盡量爭取到最多的金錢。每一輪游戲結束后，研究團隊都會收到一組數據反饋。研究人員將根據這些數據為每一組團隊的智力高低打分。從數據上看，被研究人員認定所具有更高智商成員所在的團隊，并沒有在游戲中拔得頭籌。如果成員個體智商無法左右群體智力，那么都有哪些因素能對群體智力產生決定性影響呢？

帶領研究的伍利教授說：“我們對比了許多團體數據，例如團隊滿意度、凝聚力、激勵因素等很多因素，都和群體智力無關。我們甚至對比了個人性格數據，例如說個人品質等等，也沒有發現個人性格對群體智力有決定性影響。”

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女性占八成，群體智慧達到巔峰

然而，科學家發現，有一個因素卻反反復復地出現在研究中——團體中的女性成員比例。

團隊女性成員比例（橫軸）與團隊群體智力（縱軸）關系圖?來源：Science

團隊發現這樣幾種團隊組成情況：

如果一個團隊中的女性成員比例較低，集體所表現出的群體智力將低于純男性團隊；

但是，如果一個團隊中的女性比例超過了20%，且比例處于20%至80%之間時，群體智力便得到飛速提升；

當女性比例在80%時，群體智力達到最高值；不過比例再高時，群體智力商便開始下降。

從數據上看，女性比例過低會拉低整個團隊的智力水平，而女性比例超過一定數量（例如女性比例占據20%以上）的團隊，才是最聰明的團隊。如果現實矯枉過正，團隊中的女性比例過高，反而會導致“反向失調”，效果恐怕也是不好的。那可能應驗另一句中國俗語：“三個女人一臺戲”。

浙江省精神衛生中心醫療辦公室陳正昕副主任說，這個結果也符合社會心理學的理論分析。“男性的思維特征是從事物的利弊、價值進行判斷，考慮問題偏向理性和邏輯；而女性的主體特征是從情感角度出發考慮問題，通俗講就是‘看心情’”

“通常男性不像女性這樣擅長表達情感?！标愓空f， 從社會環境不難理解，男性被要求展現剛強的形象。婆媽碎煩，顯然不符合男性人設。

而臺灣中央大學認知神經科學研究所所長洪蘭教授，則從生理機制的角度，證明了男女智力的區別。比如，大腦中的“胼胝（pián zhī）體”，是連接兩個腦半球的“橋”。情緒在右邊，語言在左邊。女生的“橋”比男生的厚，所以信息從左到右、右到左“跑”得更快。當男生說話時，左腦前區亮起來；女生說話，則兩邊腦區都會亮。所以女生更擅長把情緒用語言方式表達出來。

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陳正昕說，如果團隊中全是男性，可能每個人都會追求利益最大化，很難有團隊的協調；如果有女性成員，她們能夠根據情感價值作調節，很可能提升合作效率。

但是如果男女比例處于“眾星拱月”的狀態，比如實驗中提到的女性成員少于20%，可能會形成男人競相在女性面前展現男性魅力，又成了競爭多于有效合作的局面。所以團隊女性成員需要占到一定的比例，才會有更好的集體智慧。

那么女性過多也可以理解，感性思維過多、理性思維太少了，也很難有效解決問題。

在“知乎”上，網友曾經提問，為什么伯克希爾·哈撒韋（世界500強排名第8，巴菲特的公司）總部女性成員那么多？在網友上傳的2014和2015年圣誕節全體員工合照中，25位成員中，女性占到7成以上。

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