今年因為受疫情影響，很多公司面臨現金流壓力，一些公司開始裁員降薪，我身邊的不少朋友和前同事就被優化裁員了。我最近在家辦公，還沒有回上海，和這些朋友們聊天，發現大家普遍非常焦慮。最近這段時間刷頭條看了不少這方面的文章，大家關注的無非以下幾點：

一是擔心未來能不能繼續保持現有收入，害怕40歲之后薪資會不會下降，甚至失業。

二是大家普遍有房貸或者車貸，這本身也是一種精神壓力。

三是身邊的某某所在的公司要上市了，某某在大廠又升職了，對比產生了落差。

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其中有一位網友記錄的他身邊幾個大齡同事的真實例子，我覺得很具有代表性，所以我整理了一下供大家參考：

1、A君

第一次見A君是10年前參加人人網的面試，他是面試官，那個時候A君35歲，擔任后端leader。入職后，我發現，他用于做管理的時間不多，90%時間在瘋狂編碼。

A君基本沒有社交，上班就是擼代碼，下班就是回家帶孩子。他對優秀的工程師容忍度極高，對差一點的完全沒耐心。

偶爾能聽見他訓斥下屬的吵鬧聲：“這個類寫成這樣，你沒看代碼規范嗎？”、“這個線程池不能這么用，給你說多少次了！”、“是你沒聽清楚還是我沒講清楚？不能這么干！”。

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一次下班，和他一起回家，一路上給我講各種編程技巧和方法論，我聽的津津有味。聊了差不多半小時，心想可以換個話題了，于是我問：“您周末娛樂都干些什么呢？”，他是這樣回答的：“我會去看些開源代碼，自己改著玩很有趣”。那一刻，空氣都凝固了，這話我實在沒法接下去了。

后來有一天，A君上班拍桌子，暴怒之后沖了出去。大家一臉懵逼，后來才知道，原來是大Boss批評他不懂管理，只知道埋頭寫代碼。如果大家對Python感興趣的話，可以加一下老師的微信哦：abb436574，免費領取一套學習資料和視頻課程喲~

幾年前，和他在微信聊了一次。他去了一家創業公司做技術負責人，我很好奇，很想知道這次他是怎么做管理的。

我問他：“您現在是怎么帶團隊的”，這一問不要緊，聊了半小時。從Flutter的優越性到微服務的落地，再到Google出了什么新技術，順帶鄙視了一些還在用落后技術的公司。一頓硬核技術科普下來，收獲挺大，但是管理這兩個字？嗯，不存在的。

我現在理解了，他壓根就不關心管理，聚集一幫極客跟他一起成長戰斗才是最開心的事情。

A君今年快50了，前不久和其他人聊起他，大家都感嘆，這老哥戰斗力太強了，真是那種一頂十的程序員。

創作挑戰賽新人創作獎勵來咯，堅持創作打卡瓜分現金大獎

總結

以上是生活随笔為你收集整理的35岁大龄程序员都去哪了？一位网友分享的身边几个真实案例，过于真实！！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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