作為一個團隊中的成員，就要把整個團隊的榮辱放在第一位，這似乎是集體主義精神的體現，與當前更為流行的個人為中心的思想有些格格不入，但是，只有把整個團隊的利益放在首位，團隊才能夠發展和進步。而團隊的發展和進步必定會給其中的每個成員帶來好處。

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在這里我要說個很典型的情況，在團隊中一般都會有開發人員和質量管理人員（也就是我們常說的測試人員），一般來說這兩種角色都是冤家。前者非常怕后者測試的時候測出無數的問題，而后者經常會經常抱怨說“你自己測沒測試啊”。似乎二者之間總是有著不可調和的矛盾。

想要解決這個問題，其實很簡單，就是要明確榮辱與共這條原則，開發人員的目的是想要高效高質的開發出程序，這首先就要對自己提高要求，如果開發出來的程序質量不高，那么必然會返工修改，似乎當時是節省了自己的時間，盡快地把程序提交上去了，但實際上，自己后來還需要修改，節省的時間還要再找回來，另一方面，還需要測試人員指出低級的問題，（那些問題只要再稍微細心一些就能夠避免），也會浪費測試人員的時間，結果對于團隊來說，就花費了兩份時間。如果能夠想到為團隊節省時間的話，也就會自覺地提高自己程序的質量了。

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而對于質量管理人員來說，蔡子楠首先當然要仔細地測試，不可敷衍了事，那樣的確可以節省自己的時間，而且容易和開發人員搞好關系，但是必定會導致程序質量的下降。而對于客戶來說，質量才是程序的生命線。其次，不可以因為自己發現很多缺陷就沾沾自喜，的確這意味著作為質量管理人員，工作做得很到位，但是我們的目的是什么呢？并非是要找到更多的缺陷，而是要想辦法提高系統整體上的質量。我想我們大可以將缺陷總結分類，然后將自己的分析結果提交給整個團隊，指出在哪些地方比較容易犯錯誤，那樣不僅整個團隊的開發質量得到了提高，也節省了自己以后工作的時間，只不過是不會總是找到那么多的缺陷了。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的随便说说程序员团队精神的荣辱与共的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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