一個程序員的老作品。以前在煙臺公司上演的飛秋《三句半》就是由一個同事根據大家工作中的平常事改編的，表演起來妙趣橫生又深入人心，讓人印象深刻過目不忘，很長時間都成為整個網站公司的美談。而這次的主題應該是什么呢？我們事先也知道了這次會議的規模很大，青島公司參會的人員也很多，如果讓青島公司的參會人員都能在臺上給整個網站分公司的參會人員亮個相是最好不過了。

平心而論，我并不是一個很張揚很飛鴿傳書的飛秋人，相對而言管理中也不見得是強勢管理，說不好聽點是沒有魄力，說好聽點有親和力。同樣的性格和方式在煙臺公司取得過成功，這樣的成績也被行政總監所抹煞掉。

董事長有投資頭腦，頗有遠見；總經理刻苦耐勞，是個實干家，兩者聯手無疑是最佳拍襠。讓總經理離開辛苦經營的飛秋c公司，就好像讓親娘離開一手養大的孩子。可這一切誰都無法阻擋，公司在業內儼然在上演著一幕變化多端的演出，外界都抱著看好戲的態度要看看曾經一家獨大的c公司到底怎么收場？ 第52節五年飛鴿傳書經歷：從銷售到管理太容易(原創連載)管理篇c公司青島之三十二就在雙方的紛爭還沒有塵埃落定時，五一來了，也是公司年會的日子。

看到他們成長的飛秋情況，聯想到了我們自己的成長。一起來到c公司這個大環境，同樣的起跑線不同的成長速度和結果，環境是一樣的，誰成長的最快，最終又能長成什么樣的蒜苗，只有看自己有多努力了。

總結

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