很多大學(xué)生畢業(yè)之后，都希望能進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠，但是大廠并沒(méi)有那么好進(jìn)，不說(shuō)別的有的學(xué)歷就會(huì)把你卡在門外。但是大廠有大廠的優(yōu)勢(shì)，小公司有小公司的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的需求選擇自己合適的公司，才是最重要的。

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　　大公司程序員

　　規(guī)章制度規(guī)范，成熟

　　在大公司內(nèi)，各項(xiàng)規(guī)章制度比較規(guī)范，比如代碼發(fā)布流程，代碼提測(cè)流程，代碼驗(yàn)收流程都是有明文規(guī)定的，每個(gè)新人入職都是要看的，只有這些東西都琢磨明白了，完全遵守了才能做到順利轉(zhuǎn)正。

　　分工明確

　　大公司的程序員都是成百上千個(gè)，他們的分工都是比較明確的，一個(gè)軟件系統(tǒng)能分好多層，他們只負(fù)責(zé)他們自己的那個(gè)環(huán)節(jié)開發(fā)就是了，他們的開發(fā)的一些問(wèn)題更多的是與自己上下層的程序員交流，從他們那兒得到反饋并加以改進(jìn)，每個(gè)人只關(guān)心自己那里的對(duì)外輸入與輸出。對(duì)于底層開發(fā)的程序員對(duì)業(yè)務(wù)根本上沒(méi)什么感知的。

　　技術(shù)單一

　　由于大公司的分工比較明確，每個(gè)程序員所做的事情從技術(shù)上來(lái)說(shuō)就比較單一了，就技術(shù)這塊，服務(wù)器有專門的運(yùn)維工程師來(lái)管，數(shù)據(jù)庫(kù)有專門的DBA來(lái)管，程序員只負(fù)責(zé)寫代碼就可以了，而程序員這塊內(nèi)部又分好多層次，如底層的程序員與業(yè)務(wù)層程序員，前端程序員，后端程序員，這只是從大類上分，有的公司還能在這上面更細(xì)分。

　　技術(shù)文檔，郵件規(guī)范

　　寫技術(shù)文檔，一些模塊的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)流程都是要以文檔的形式先寫出來(lái)，不是直接上來(lái)就開始編碼的，有一些大公司寫這些技術(shù)文檔的時(shí)間甚至比寫代碼的時(shí)間都要長(zhǎng)很多，并且有時(shí)還要發(fā)各種各樣流程的郵件，這些都占用了他們工作中的大部分時(shí)間。

　　專業(yè)性會(huì)更強(qiáng)

　　正是由于分工比較細(xì)，自然就會(huì)使某個(gè)人在一件事上重復(fù)做，就對(duì)這塊當(dāng)然就是最熟悉了，就是這塊的專家，在單一某一方面的專業(yè)性就會(huì)相對(duì)強(qiáng)一些。

　　編碼時(shí)間少

　　編碼時(shí)間少主要是因?yàn)閷懳臋n時(shí)間與走流程時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的，公司還會(huì)定期的有技術(shù)分享會(huì)等各種會(huì)議也占了相當(dāng)一部分時(shí)間。

　　晉升的難度較大

　　在大公司內(nèi)，每個(gè)人就像一個(gè)螺絲釘一樣，人多競(jìng)爭(zhēng)也大，一般稍微有一點(diǎn)優(yōu)秀的人也很難在這些人中突出出來(lái)，要想能夠從這么多人中，出類拔萃，一層層晉升，關(guān)于C/C++編程學(xué)習(xí)，大家可以關(guān)注微信公眾號(hào)編程學(xué)習(xí)園，發(fā)送“編程”獲得最新的免費(fèi)學(xué)習(xí)資料。走上金字塔的頂端，必須有超強(qiáng)的能力才行，雖然你優(yōu)秀，但是比你優(yōu)秀的人太多了，因此在大公司能夠得到很高的職位是很不容易，可能會(huì)有一些小的晉升，但是晉升到一定程度就可能碰見天花板了，再也無(wú)法上去。

　　找工作的局限性

　　大公司工作的人，由于做過(guò)的事情比較單一，發(fā)的薪水比較客觀（找工作肯定都希望找個(gè)比上家薪水高的），在去找工作面試的時(shí)候，這些大公司的程序員在技術(shù)上并不占優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)比較單一，與好多小公司的要求不相吻合，因此就出現(xiàn)了這樣一個(gè)怪現(xiàn)象，比如國(guó)內(nèi)比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司，好多從BAT出來(lái)的程序員找工作還是要在BAT里去找，就是這個(gè)原因，不是他們看不上小公司，而是因?yàn)榕c他們的工作性質(zhì)有關(guān)。

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　　小公司程序員

　　做事綜合

　　在小公司的程序員，可能就是野蠻生長(zhǎng)了，做的事就比較綜合，一個(gè)公司中就5個(gè)程序員，他就是其他人眼中的“技術(shù)”，他們要攔下公司的所有與技術(shù)有關(guān)的“技術(shù)”活，除了會(huì)服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫(kù)，還要寫代碼，甚至公司的打印機(jī)，網(wǎng)絡(luò)出問(wèn)題了也需要他們幫忙。

　　很少寫維護(hù)文檔，郵件

　　他們做了那么多的事情，像寫文檔這事，發(fā)郵件這事能節(jié)省時(shí)間就節(jié)省時(shí)間了，因此小公司的程序員很少寫技術(shù)文檔的，他們只是寫代碼，甚至連注釋都不會(huì)寫的，這樣就造成好多代碼非常難以維護(hù)，由于這樣的情況，會(huì)發(fā)現(xiàn)這些程序員特別吃香，他們就是公司的半邊天，他們中一個(gè)人離職了，沒(méi)人能維護(hù)了他們的代碼，即使再招一個(gè)比較牛的程序員進(jìn)來(lái)也是非常難以下手原來(lái)人寫的代碼。

　　技術(shù)雜，專業(yè)性差一些

　　他們做的事情比較多，從某種程度上來(lái)說(shuō)也不是那么的專業(yè)。畢竟涉及的范圍廣了，自然無(wú)暇顧及深度。

　　找工作相對(duì)選擇空間更大

　　對(duì)于一些不是特別大型的公司來(lái)說(shuō)，自然是希望招進(jìn)來(lái)的人全面一些。他們做過(guò)的項(xiàng)目整體上是有了解的，負(fù)責(zé)的也廣，從這一角度上來(lái)說(shuō)，找工作的選擇空間就會(huì)很大。

我該如何選擇

　　大型軟件公司也有不同類型的，但總的來(lái)說(shuō)管理規(guī)范，工資可能高，但工作可能并不一定能滿足你的追求，每個(gè)人像螺絲釘一樣做好自己的那一塊就好，長(zhǎng)此下去可能技能單一。小軟件公司面臨經(jīng)常性的不確定性，就像機(jī)器人一樣，哪里需要就往哪里走，各種事情都有可能做，最終可能培養(yǎng)成萬(wàn)能程序員小哥。

　　不同公司的職業(yè)人生，肯定是不一樣的。有人選擇收入、有人選擇收入與成就的平衡、有程序員又選擇成就。從華為、百度、阿里巴巴、騰訊等辭職的程序員朋友并不少見，從而進(jìn)入中小軟件公司發(fā)展得更好。特別是很多的中小型軟件公司，對(duì)于人才的渴求是很強(qiáng)烈的，如果真有水平收入待遇、成就可能更高。

　　職業(yè)人生并不完全以進(jìn)入大小公司而論，進(jìn)入大公司不一定就好，而進(jìn)入小公司不一定不好。很多小公司的程序員后來(lái)同樣發(fā)展得很好，到大公司的程序員也有混得不好甚至受不了長(zhǎng)期超負(fù)荷加班，或者工作太單一學(xué)不到新知識(shí)而走人的。每個(gè)程序員追求的不一樣，職業(yè)人生也不一樣了。

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創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)咯，堅(jiān)持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎(jiǎng)

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的大公司程序员 VS 小公司程序员 | 差别在哪？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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