一名阿里程序員講述了自己之前面試華為的經歷：前幾年以阿里巴巴p7的身份去面試華為，也是他們主動在網上約我的，面談了之后對我的能力表示認可，最后卻沒要我，原因是我不是名牌大學畢業，我才不稀罕呢！

對于這名阿里程序員的遭遇也是深表同情，不過，如果學歷不夠的話一開始就不應該去面試的。另外，你如果感覺自學C/C++語言有困難的話，我本身是一個C/C++出身的程序員，感興趣的小伙伴可以點擊我的主頁，去看一看。

對于此，也有網友做出了較為客觀的分析：華為公司太大了，公司越大，管理就相對越僵化。類似頭條面試老算法題一樣，因為求職者太多了，算法題只是個篩選方式，同理，學歷也是一樣，另一方面講，華為還真的不缺你一個p7，你要是真的氣不過，自己創辦一個比華為更牛的公司試試。

如下則是另外一些網友的評論：就是覺得搞笑，要求校招生還有道理，起碼沒有工作經驗，學校是個檢驗的標準，都工作這么多年的人，還用這種標準，只能說僵化。我發現國內手機廠商都這樣，先認211，不知道哪來的勇氣；這樣真的有病，能力和人品比學歷重要太多了；要么就別約面試，面完后這個理由太惡心人了。

有學歷要求，當時篩簡歷就該篩掉，何必折騰人面試，這點不厚道。有的是主管個人喜好，這個可真不能怪華為，只能說你遇到的主管好這口。

不知道你們怎么看呢？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的阿里程序员受邀去华为面试，却因这点没被录取。的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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