經常有小伙伴問我：“大大，HR問我要薪資流水，可是我報薪資的時候多報了，當時是想多要點薪資，但現在薪資流水對不上咋辦啊？” 我一般都會給他提供各種點子，有陰謀也有陽謀的，今天就在這里統一告訴大家怎么辦。

有些人可能覺得公司要薪資流水的行為冒犯了自己

1、他們覺得薪資屬于個人隱私，不方便提供。

2、他們可能覺得HR是想在薪資上壓價。面試者在上一家公司的薪酬可能本身就不合理，比如在公司呆了好幾年都沒漲薪資，現在好不容易跳槽漲薪資，卻被要求提供薪水流水，可能是想壓價。

3、覺得HR和公司格局不高。

你們覺得我能力達到啥要求，給我提供相應薪酬就好了唄，干嘛讓我提供薪資流水，對自己的判斷這么不自信嘛？薪資流水可是我的隱私啊。

怎么說呢，從求職者的角度來說，是這樣，那我們從面試者的角度來看一下這個問題。

為什么讓你提供個人薪資流水？

1、為了定薪

任何企業在進行人員招聘時，都會有成本預算，在公司的預算和求職者的要求之間找到平衡是HR的職責之一，HR一般都會在你之前的薪酬基礎上提高10%-20%的薪資。只有你提供你之前的真實薪酬，才方便對你進行定薪。

2、提供薪資流水才能開展審批流程的

當然并不是每個公司都會有薪資審批流程，但公司越大流程越嚴格，一般都需要走這樣一個審批流程，哪怕是創業公司，一般也都需要老板點頭同意。

3、看你工作經歷是否造假

很多人可能在某個公司干的時間不長，感覺寫在簡歷上不好看，會有意識的延長工作時間，這些HR是沒辦法查到的，除非請很專業的背調公司，但這些都是要錢的，那怎么辦呢？讓你提供一下薪資流水，就可以快速辨別你在企業的真實工作時長。

4、知道你的真實水平

你的薪資就反應了你的市場價值，你的市場價值也對應了相應的市場水平，所以你提供的薪酬也側面反映了你的真實水準。這也是HR為什么在面試中問你薪資的原因。

5、HR的個人行為

可能面試你的HR好奇心比較強，他就想收集不同人的薪資，好對市場的薪酬水平有個大概了解。當然，也不排除這種可能性。

該怎么辦？

那如果我們多報了，要怎么辦呢？

這里先提供一個陽謀：

你可以提供6個月內的薪酬流水。然后告知HR你們五險一金繳納的比例；告知每個月除了薪酬還會發放的其他福利的等值金額；告知項目獎金、月度獎金、季度獎金、年終獎，然后把這些獎金平均到每個月的薪酬數值中。

這個時候，你就不用擔心多報的月薪該如何解釋了。

但是也要說明一點，盡量不要謊報薪資。即使謊報薪資，也不要謊報的太多，否則各種獎金加上去也都解釋不了，那就不好解釋了。

很多人可能會說，可以以薪資屬于個人隱私為由，拒絕提供，薪資確實屬于個人隱私，你也可以拒絕提供，但不知道這樣做的小伙伴最終有沒有被錄取，如果有這樣做還被錄取的小伙伴，可以在評論區說一下你的經歷。

有的人可能會問陰謀是啥，陰謀就沒法在這里解釋了。感興趣可以加微信：chanpin628 交流。

大家還有其他方法嘛？歡迎評論區留言探討。

最后歡迎有問題的小伙伴加微信：chanpin628?溝通交流。

此外我們的官方網站也上線了，每日分享高質量的文章、原型素材和行業報告，小伙伴可自行前往索取，支持搜索，需要的小伙伴可點擊底部的閱讀原文直接查看，或者復制網址：www.dadaghp.com?打開。

更多干貨可關注微信公眾號：產品劉

想學習更多關于產品、職場、心理、認知等干貨，可長按右邊二維碼，關注我們。

··················END··················

RECOMMEND

推薦閱讀

產品經理必備的兩種心態

求職網站大匯總

策略產品經理那些事

線下實戰

一周時間摸清一個行業

點擊“閱讀原文”

查看更多干貨

總結

以上是生活随笔為你收集整理的HR要我薪资流水，可我多报了怎么办？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。