大部分面試都要過(guò)兩關(guān)，一個(gè)是HR面試，一個(gè)是用人部門面試，hr面試是面試中的第一道關(guān)卡，出彩的HR面試可以加很多印象分，為下一步的用人部門面試做好鋪墊，那HR面試一般都考察那幾個(gè)方面呢？今天我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題：

1、崗位匹配性

hr看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，主要看你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)有的崗位匹不匹配，這是硬性指標(biāo)，也是HR篩選簡(jiǎn)歷的初始標(biāo)準(zhǔn)。此外，hr看簡(jiǎn)歷的方式并不是逐子逐句的去看，如果都這樣看，他一天也看不了幾份簡(jiǎn)歷，KPI肯定完不成，hr看簡(jiǎn)歷的方式就像閱卷老師批閱作文一樣，是那種掃關(guān)鍵字的查閱方式，他會(huì)看你工作的行業(yè)、工作的年限、工作的地區(qū)等指標(biāo)，如果是招聘一個(gè)產(chǎn)品總監(jiān)，他就絕對(duì)不會(huì)約只有1-2年左右工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理去面試，為啥，因?yàn)槟愕挠残灾笜?biāo)就沒(méi)有達(dá)標(biāo)。

有的人可能說(shuō)1-2年經(jīng)驗(yàn)也有很厲害的，現(xiàn)在不也有很多90后CEO么，確實(shí)，不否認(rèn)非常有能力的，但是你的能力是展現(xiàn)給業(yè)務(wù)部門面試官看的，hr看不到你的專業(yè)能力。而且這樣做可以提高效率，雖然這樣簡(jiǎn)單的一刀切可能會(huì)漏掉一些人，但是效率高啊，這也是為什么一些大公司喜歡招名校畢業(yè)生的原因，因?yàn)?85、211學(xué)校出人才的概率很大程度上是比一般學(xué)校出人才的概率要高的，與其耗費(fèi)精力在大海里挑選，不如在魚群密集的池塘里撈魚，這樣更省事，效率也更高。

2、工作穩(wěn)定性

看過(guò)很多90 后的面試簡(jiǎn)歷以后，在感慨他們追求自我的同時(shí)，也感嘆他們跳槽之頻繁。有個(gè)找我輔導(dǎo)面試咨詢的小伙伴，上來(lái)就向我訴苦說(shuō)，她向京東投遞了簡(jiǎn)歷，京東的HR直接回復(fù)他說(shuō)，我們不要頻繁跳槽的，所以我反復(fù)給咨詢我面試的小伙伴講，簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷不要有低于1年的，第一份工作最好能干滿兩年，試想，你是老板，你敢要一個(gè)頻繁跳槽的人么？你敢么？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他情愿要一個(gè)能力70分，在一家公司干滿3年的人，也不要一個(gè)能力90分，但一年跳槽3次的人，企業(yè)看重的是人才帶來(lái)長(zhǎng)期穩(wěn)定的價(jià)值輸出，而頻繁跳槽者看重的短期薪資的增長(zhǎng)和職位的升遷，當(dāng)企業(yè)的價(jià)值觀和個(gè)人的價(jià)值觀產(chǎn)生沖突的時(shí)候，企業(yè)是不會(huì)要這個(gè)人才的，企業(yè)能長(zhǎng)久的發(fā)展，靠的就是這個(gè)價(jià)值觀，阿里能發(fā)展壯大，因?yàn)樗恢眹@著讓天下沒(méi)有難做的生意這個(gè)價(jià)值觀，百度之所以頻繁被新聞報(bào)道，是因?yàn)樗畴x了自己的價(jià)值觀。

但有一種跳槽是可以接受的，那就是公司倒閉了，自己不得不找工作，所以面試的時(shí)候，關(guān)于離職的原因不要說(shuō)主觀的原因，要說(shuō)一些客觀的原因，具體啥原因，可以參考產(chǎn)品經(jīng)理常見(jiàn)面試習(xí)題匯總里的答案。

3、主管能動(dòng)性

曾經(jīng)我一個(gè)朋友說(shuō)他公司招了一個(gè)前臺(tái)，每次來(lái)客人的時(shí)候，都不知道主動(dòng)給客戶倒一杯水，每次都需要老板指點(diǎn)一下，后來(lái)他嫌棄這個(gè)前臺(tái)實(shí)在太笨，就把她給開(kāi)了，原因是眼里沒(méi)活，戳一下動(dòng)一下，老板喜歡眼里有活的員工。

如果你在面試中如果能體現(xiàn)你的主管能動(dòng)性，HR就會(huì)對(duì)你增加很多好感，那怎么體現(xiàn)自己的主觀能動(dòng)性呢？在你介紹項(xiàng)目的時(shí)候，你可以說(shuō)你這項(xiàng)目遇到了哪些問(wèn)題，項(xiàng)目進(jìn)度出現(xiàn)了哪些風(fēng)險(xiǎn)，然后你是如何尋找資源，整合資源，把相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)解決掉的。說(shuō)你有主管能動(dòng)性，并不是靠你口說(shuō)有主管能動(dòng)性，而是要靠一件事情，來(lái)體現(xiàn)你有主觀能動(dòng)性。同時(shí)注意，你要主動(dòng)向面試官展現(xiàn)你的主管能動(dòng)性，而不是問(wèn)一句，答一句，這樣的人本身就沒(méi)有主觀能動(dòng)性，你要像古代的說(shuō)客一樣，積極主動(dòng)的推銷自己。

面試就是一個(gè)推銷自己的過(guò)程，了解面試官背后的動(dòng)機(jī)，可以有效的幫助你在面試中占據(jù)主動(dòng)，我們后面還會(huì)寫更多的面試技巧，可關(guān)注我們的微信公眾號(hào)產(chǎn)品劉，有面試問(wèn)題的小伙伴也可以加我的私人微信：chanpin628交流。

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總結(jié)

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