有個小伙伴向我反饋，他拿到了A和B兩家公司的offer，他想去A公司，但B公司給的薪資更高，他把B公司的offer給A公司的HR看，希望能漲薪，結(jié)果A公司的offer被取消了，他想知道自己這樣做錯了嘛。

如果這個offer已經(jīng)以書面的形式發(fā)了，這個時候再找HR談薪資，有點脅迫的意思，offer也很大概率會被取消。

每個公司都有一套自己的用人流程，既然已經(jīng)給你發(fā)了offer，說明薪資是談妥了的，薪資情況可能經(jīng)過領導的層層審批，這個時候你再找HR談薪資，無異于讓HR重新走一遍流程，如果你不是不可替代人才，HR很難去做這件事。

而且在職場中，隨意把offer給其他人看，本身就是大忌，因為薪酬一般都是要求保密的，為的就是怕同事之間互相比較產(chǎn)生不滿情緒。你隨意把別的公司發(fā)給你的offer給其他公司的HR看，作為HR，她會怎么想？你既然可以把其他公司的offer給我看，那會不會也把我們公司發(fā)你的offer給其他人看。出于這一點的考慮，他們也會慎重考慮你。

當然，如果他們給你的offer只是口頭offer，這個時候你和他談沒關(guān)系，畢竟這個時候還沒有書面協(xié)議，他還沒走完審批流程，你這么一要求，他們無非重新評估一下你，和用人部門討論一下對你的看法，如果覺得你這個人還不錯，值得他們?yōu)槟愣喔跺X，而且你要求的薪資也在他們預算的范圍內(nèi)，一般也可以給你加薪。

但是，說實話，挺難的。畢竟職場上的大部分人都差不多，很少有人能力強到不可替代的地步，如果能力真強到那個地步，也就不用投簡歷找工作了。

如果心理實在過不去，就想和HR再談談薪資，那也最好別把offer直接給HR看，可以說：“我反復考慮了一下，覺得還想和你就薪資的問題談一談，XX公司給我的薪酬是XX，而且我現(xiàn)在因為XX原因，開銷也挺大的，我希望貴公司能在之前的基礎上再給我加點”。如果他讓你拿出證明，你再給他看，給他看的時候，最好也別讓他知道給你發(fā)offer的公司，免得他暗中使壞。

我們在職場打工，當然為了更高的薪資，但也不能只盯著薪資，還有看公司的發(fā)展前景、企業(yè)的文化、以及個人的成長度等，這點可以參照Randstad的5C理論。

能力：崗位工作能充分發(fā)揮你的能力嘛？

薪酬：公司提供的薪酬，符合你的市場價嘛？

職業(yè)發(fā)展：公司的發(fā)展前景如何，你在公司的發(fā)展又會如何？能否升值加薪？或者在你下次跳槽的時候，當前公司可以為你裝點門面？

企業(yè)文化：企業(yè)文化對你來說是福氣還是福報？如果你看到公司墻上貼各種標語，那概率可能是“福報”。

團隊氛圍：團隊之間的氛圍咋樣？是互相幫助還是互相甩鍋？這點可能不好試探，可以從行業(yè)內(nèi)部人員那里打探一下。如果實在不知道，也可以微信（ID：chanpin628 ）找我。

從Randstad的5C理論中，我們可以看出，薪酬不應該是考察公司的唯一標準。

從最開始他的描述來看，他在職業(yè)發(fā)展這一塊，他還是傾向A公司的，否則如果B公司和A公司差不多的話，而且薪資也更高，他直接拒絕掉B公司就行了。他現(xiàn)在還想談，說明心里還是傾向A的，只是想薪資更高點。

在面試中，如果薪資已經(jīng)談妥了，非特殊情況下，就不要再談了，否則會給人出爾反爾的印象，可以在干出成績以后，提出漲薪的要求。

與此同時，我建議大家不要只為薪資而跳槽，跳槽的時候多想想自己的職業(yè)規(guī)劃。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的为了涨薪，我给面试公司看我拿到的offer的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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