優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理專注于使命

hr告訴我，你可以從面試中看出誰具備成為一名優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)。優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理會把每個答案都與公司的使命聯(lián)系起來。他們專注于產(chǎn)品的愿景，以及如何將其與公司的使命更廣泛的聯(lián)系起來。這需要大局觀、戰(zhàn)略能力、以及能夠應(yīng)付日常繁雜的瑣事（這些瑣事會分散產(chǎn)品經(jīng)理的注意力）

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理有洞察力

比起優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，一般的產(chǎn)品經(jīng)理更像是一個項目經(jīng)理。他們更專注于執(zhí)行，他們帶來的價值有限。

而優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理具有洞察力，他們總是先于其他人發(fā)現(xiàn)市場需求，為公司帶來價值。

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理會說“不”

作為“經(jīng)理”，很多時候并沒有決定權(quán)。不得不向老板的要求妥協(xié)，不得不向利益相關(guān)者妥協(xié)。這個時候就需要我們有說“不”的勇氣，怎么做呢？那就是用數(shù)據(jù)說話。人們可以與觀點爭論，但不能與事實爭論，如果數(shù)據(jù)不支持老板的觀點，那他也沒有辦法。

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理更擅長溝通

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理通常會因為自己的人格魅力贏得團隊的尊重。為了贏得團隊中其他人的尊重，你必須對商業(yè)和運營有足夠的了解，才能愉快的與業(yè)務(wù)和運營交談。您需要對技術(shù)和設(shè)計有足夠的了解，以方便你與工程師進行更便捷的交流。只有這樣你的產(chǎn)品才會更容易被開發(fā)出來。

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理從不停止思考

優(yōu)秀的PMs是優(yōu)秀的觀察者和傾聽者。他們不認為產(chǎn)品經(jīng)理工作是朝九晚五的工作。他們的大腦總是在思考問題并考慮解決方案。

而平庸的產(chǎn)品經(jīng)理只是把它當成一份工作。

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理愛讀書

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理總是讀很多書，讀各種各樣的書。了解最新的資訊、閱讀最新產(chǎn)品經(jīng)理書籍，UI/UX書籍，技術(shù)書籍…而平庸產(chǎn)品經(jīng)理不怎么讀書，想法也很難被接受。

這里面推薦一下產(chǎn)品經(jīng)理必讀書單

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理把產(chǎn)品當作藝術(shù)品

優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理把產(chǎn)品當成自己的孩子，當成一件藝術(shù)品去進行打造，比如張小龍；而一般的產(chǎn)品經(jīng)理只是把產(chǎn)品當作自己的一份工作而已。

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