最近一則新聞，大家可能都看到了，就是國美處罰了上班期間“摸魚”員工。

根據資料顯示，國美在2021年8月30日至9月3日期間對在上班時間看視頻、聽音樂、刷新聞的員工進行了通報處罰。

通報羅列各個區域員工在辦公區域從事與工作無關之事，如：電腦游戲、上網聊天、聽音樂等等。

這份處罰書包含了員工的所在部門，姓名，甚至后臺的非工作流量，情況顯示其中多數員工在騰訊視頻、抖音上“摸魚”的時間最多，最顯眼的是計劃審計與資產安全中心的員工，在網易云音樂上聽了22.5個G，比其他樓層一些看視頻的流量都多。

根據《員工行為規范及辦公場所管理標準》中相關規定，予以警告處罰，部分外包員工予以清退。

這件事我發表一下我的個人看法，同時大家也對照一下自己的境遇，看看自己有沒有中招。

1、反映了國美管理水平低下

國內大部分企業根本不注重企業管理，像歐美和日本，因為人力成本較高，會研究如何管理，讓員工高效的為公司產出，而國內只懂得壓榨，反正人多，你不干，有的是人干，直接用人堆。

國美也是鼓吹互聯網＋的企業，但管理模式還是傳統企業那一套。一些傳統企業根本不把人當人，什么標準化、智能化，在他們看來，完全是浪費錢，直接堆人就完事了，反正跑了一個就再招一個新的工人過來，流水線的工作，是個人都能干，實在不會干就罵，反正人多的是。完全不是日本德國那種，害怕工人走了后，找不到熟練工人，產線要被迫減產。

不過從這個角度來看，人口紅利的減少會倒逼這些企業鉆研管理學，進行智能制造的升級。真應了那句古話，禍兮福所倚，福兮禍所伏。

2、互聯網行業，給員工適度的自由空間，有利于激發員工的創造力

互聯網行業中，員工即是人力也是生產資料，產品要想發展的好，更需要員工的創造力，不是流水線那種，閉著眼打螺絲就行了，這個時候給員工一定的自由空間，也更能激發員工的創造力，而不是實行高壓政策，讓員工戰戰兢兢，就會悶頭干活。

這種高壓下，員工的產出實際是降低了的。所以，進入傳統行業轉行的互聯網公司一定要慎重，這種公司不僅老板沒有互聯網思維和頭腦，連管理模式都是傳統那一套，我之前待的某家企業，公司管理方式完全是傳統銀行企業那一套，待的挺壓抑的，所以，進入這類企業要慎重吧，實在不行，趕緊跑路。

3、大家在公司還是盡量用自己的移動網絡信號

現在很多公司都會監控員工的電腦，甚至可以監測到你的每個網絡字節流轉到哪去了。這也是為什么之前拼多多可以鎖定到底是那個員工在脈脈上發布爆料信息的原因。

其實能監測到的還遠不止這些，你瀏覽過的網頁、下載過的文件、甚至你的聊天記錄，其實都能監測到，只要公司想知道，都能知道。

此外，也不要以為手機沒事，只要你手機連上公司的WiFi，其實同樣可以監測到，所以，為了安全起見，還是盡量用自己的移動網絡信號吧。

4、員工要學會主動向領導匯報成績

我們在工作中要學會主動向領導匯報成績，不然領導還以為你天天在摸魚。此外，也不要覺得自己的成績很小，不好意思匯報，其實領導要的不是你的成績，而是對你的了解和掌控。

最后，關于國美處罰員工上班【摸魚】一事，你有啥想說呢？也可以在評論區留言。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的国美处罚“摸鱼员工”，错在什么地方的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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