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攜程集團將推出“3+2”混合辦公模式新政策，從3月起，允許其員工在每周三、周五在家遠程辦公。該工作制度調整源于其創始人梁建章曾發起的混合工作制倡導，由攜程女員工先行測試。其稱，設立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，最好能促進社會生育率的提升。攜程方面透露，這次全面推廣“3+2”工作制，將覆蓋該集團全部員工（約3萬人），不分男女、不分值崗、不做薪資調整。

這個確實要給點贊，開了互聯網的先河。在小城市工作的人可能體會不到大城市上班的辛苦，短則半個小時，長達兩三個小時上班的也有。我之前有個同事，家住蘇州，每天來上海上班，都是提前一周把動車票買好，每天從家坐公共交通工具到車站，然后坐高鐵，到上海之后，再坐地鐵去公司，單程路上至少花費兩個小時，很是辛苦。就像我這種在上海的，每次去上班，也都至少一個小時，路上來回就是2個小時，真是很辛苦。

其實攜程在宣布混合辦公之前，就已經在內部開展可行性試驗了，也可以理解為ab測試，分為實驗組和對照組。試驗結果顯示，在家辦公人員的業績增加了13%，而那些本來就認為自己適合在家辦公的員工，業績增加了22%，與此同時，員工對工作的滿意度也更高，離職率下降了50%。

其實遠程辦公最早是在國外開始實施，2020年美國受到疫情的影響，Google、Facebook等互聯網巨頭紛紛宣布實施遠程辦公，前一陣子，阿里也盛傳要開啟靈活辦公模式。

在疫情的影響下，自由職業和靈活辦公也許會成為未來辦公的新模式。對于企業來說，不僅可以節約辦公成本（線下場地，水電費的費用等），還可以增加員工對公司的滿意度，同時員工在家辦公，也有更多的時間陪伴自己的孩子，一定程度上也對生育率的回升起到一點作用。此外，公司對人才的選擇，也沒有了地域的限制，大家在家里，就可以去應聘其他城市的工作，也能緩解公共交通的壓力。

下面這些行業尤其適合遠程辦公：

1、互聯網行業

互聯網行業無疑是最適合也是最適應這種辦公形式的行業之一。善用各種軟件和平臺的互聯網工作者們，完成工作內容、溝通工作進展、向同事交付工作，幾乎都可以通過線上的形式解決。

2、電商行業

不管是電商運營還是電商客服，又或者是平面設計，都是非常適合遠程辦公的，所以電子商務是一個天然適合遠程辦公的行業。目前隨著我國平臺經濟規模的不斷擴大，已經有越來越多的商家店鋪，開始通過互聯網靈活用工平臺招聘優秀人才。

3、線上教育

現在社會競爭越發激烈，許多人在下班之余會進行知識的更新學習，以此來進一步提升自己的競爭，增加職業競爭力。所以，職業教育也迎來了發展的機會，而職業教育也是一個非常適合線上辦公的行業，無論是線上講師還是知識付費，只要你在某個領域有獨到的見解，就可以借助互聯網傳播自身的學識，并通過這種方式獲得不菲的收入。

當然，能不能實現遠程辦公，也不光看行業和崗位，也要看公司的老板，有的公司老板有安全感，愿意嘗試，有的公司老板很焦慮，恨不得員工24小時待在公司。

比如有通報員工上班摸魚的國美集團：

還有深信服開發了一套系統。這套系統可以幫助公司分析員工的離職傾向，甚至可以截獲員工對外投遞的簡歷，據說背后還有不少大公司在使用。

不得不說，人與人之間確實不一樣，有的老板有安全感，敢于嘗試，有的老板內心缺乏安全感，只有看到手底下的員工不斷地忙碌，才能緩解自己內心的焦慮。

但互聯網講究的是創造力，不是流水線工人，純粹的壓時間沒用，還不如給員工自由的時間，讓其自發的對公司滿意，對工作滿意，以此來激發員工的創造力，長遠來看，更有利于公司的發展。

希望越來越多的公司推出靈活辦公模式，讓大家在這個內卷的社會，可以稍微獲得一點自由。

對攜程的“3+2”混合辦公模式，你們怎么看？可在評論區說出你的看法。

最后，我建立了各大城市的產品交流群，想進群小伙伴加微信：yw5201a1??我拉你進群。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的国内首家，每周到岗上班3天，携程率先推出“3+2”混合办公模式的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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