1、不要用系統自帶的打招呼用語。那樣顯得毫無誠意和新意，試想，HR一天看到上百種這種打招呼的方式，怎么會記住你？

我這里提供一個打招呼的方式，僅供大家參考：“您好，我有XXX年產品經理工作經驗，負責過XX項目、XX項目，給公司帶去了XX價值（最好有一些數據上的佐證，如果實在沒有，也沒必要編），感覺和貴公司的崗位要求蠻匹配的，希望能進一步溝通一下。”? ?試想，HR在千篇一律的打招呼方式中，看到一個這么有誠意的，會不會愿意給你一次面試機會。這樣打招呼的方式也試探出了一些不是真心實意招聘的公司，因為那些不怎么急招人的公司，可能你這樣打招呼也不會回，別把HR想的很盡職，如果HR回復你了，則一般說明，他們是真心想招人的，這樣你在和他聊，也不算浪費時間。

2、和HR溝通之前，最好仔細看一下崗位職責，任職要求等，和HR溝通的時候，不要再問一些JD要求上已經有的內容。

比如招聘JD上詳細的寫了工作職責和薪資待遇，而你卻問這些已經寫了的問題，會給HR不好的印象，會覺得你這個人是海投，沒有誠意。

很多人可能會說，有些JD內容寫的很模糊，薪資范圍也很大。如果是這樣，你首先要懷疑他招人的誠意問題，可以在交流中試探一些細節問題，看對方如何回復，再決定是否去面試。

3、在線簡歷盡量完善，關鍵詞盡量匹配

在線簡歷要盡量完善，突出自己和崗位的匹配度，尤其是關鍵詞匹配，比如對方JD要求中出現，電商，用戶增長等，那你就盡量要出現這些關鍵詞。

4、如果你有多個崗位應聘方向，那側重點一定是不一樣的，最好定制化不同的簡歷、不同的總結。

比如JD要求有用戶增長經驗，那你就在工作經歷和項目經歷中著重介紹自己這類方面的工作經驗；如果對方的JD要求有B端產品工作經驗，那你就在工作經歷和項目經歷中著重介紹自己B端產品的工作經驗，總之，就是從自己之前的工作經歷中找和JD要求相關的，盡量往上靠。

5、如果簡歷發送之后，HR不回復，可以追問一下

你可以過幾天再問一下，就說：“您好，簡歷已經發送給您，不知道您這邊有啥問題沒，如果不合適，也請告知原因，這樣我也知道自己接下來的努力方向。如果覺得還不錯，是否可以約時間面試一下。”

如果你這樣說，對方還不回復你，那就算了，對這樣沒禮貌的公司，不去也罷。

6、不要一開口就問待遇問題

雖然招聘崗位大部分都會展示相應的薪酬區間，介紹薪資待遇，但還有一部分求職者一開口就會問薪資待遇、福利等問題，雖然這是大家比較關心的。

但在你還沒展現實力之前，就開口談錢，會給別人一種不好的印象。

還有的人會說，我不問的話，我怎么知道他薪資待遇能不能達到我的期望值，這種情況下，你可以看你的薪資要求有沒有在他給出的薪資區間里面，如果在，你還是有機會要到你想要的薪酬的。

7、姿態要不卑不亢

很多人在和對方溝通的時候，要么表現的很自卑，讓人感覺你沒底氣；要么表現的很傲慢，給人一種你愛要不要的感覺。

這兩種表現都是不對的，前者讓別人懷疑你的能力，后者讓人覺得你恃才傲物，很多東西不配合，不值得合作。

最后，你覺得boss上投遞簡歷還需要注意哪些點呢？可在評論區說出你的看法。

最后，我建立了各大城市的產品交流群，想進群小伙伴加微信：yw5201a1我拉你進群。

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總結

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