很多同學快畢業了， 今天談一個話題，為什么應屆生的身份那么值錢？

招聘要求低

作者：不告訴你我是誰 鏈接：https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1270229465

很簡單很簡單。我拿我身邊的同學看看就發現應屆生的身份是多么值錢了。

以應屆生的身份去找工作是可能是你這輩子，最容易找工作的一次機會了。

很簡單，應屆生走校招這條路，去許多大型國企，知名企業，都是easy 難度的，最多有些好的國企。就需要你有個 四六級。真的不要覺得這個很難，你去對比社會上的社招。你真的就發現大型企業的社招簡直是地獄難度，這里說的崗位肯定是相對比較香的崗位。基本你不在這行有點小成就，有個3-5年豐富的從業經驗+一些含金量的證書，基本你在簡歷篩選階段就會被淘汰。（這里不討論一些比較差的崗位）去了大的企業，你以后跳出來去小的企業十分簡單。但是你一開始如果去了小的企業，再往大企業擠就比較難了。

應屆生是這個勞動力市場上最年輕最聰明最好調教的勞動力，也是hr們喜歡的對象。

所以，能在校招上車好的就業崗位真的要上。這真的是血的教訓，加上今年疫情影響。我呢些沒走成功校招的同學，現在基本在家失業。或者找了一個一般般的工作，不算事業編的，過日子去了。

容易塑造

作者：師爺孫 鏈接：https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1735907342

實話不好聽，玻璃心繞行…

因為實際上現在的絕大多數工作，都跟技術不沾邊…大部分工做，實際上和人生閱歷也不搭邊…技術人員和行政官員崗位，畢竟都是有限的。所以大學生（包括碩士研究生），其實能接觸到的工作更需要的是，你要年輕，要有很好的接受能力，要有激情，能夠服從安排，最好是白紙一張，因為白紙一張沒有什么歷史包袱，更容易塑造（更好使喚）。

應屆生是完美的符合這一要求的人選，換哪家公司，除非是招聘管理層和技術人員，否則肯定都喜歡應屆生啊。其實也不是應屆生值錢，是年輕人值錢。

我給你舉個例子，30歲的女人和24歲的女孩，公司肯定傾向24歲的，因為30歲如果你沒結婚，公司一般都會默認你應該近期就結婚生子，這樣一來一去又是婚假又是產假，公司招聘你圖啥啊？

如果你已經結婚生子了，那你的精力很大一部分還要放在家庭上，明顯不如24歲的沖勁兒足啊。

而且，你沒辦法證明，你30歲了不考慮婚姻，如果你對HR說你不考慮婚姻，你會陷入另一個話題，最終還要證明你不是那種心比天高命比紙薄索取無度的人（這類人公司一般都會敬而遠之）。

24歲就沒這么多事兒了，畢業精力充足，接受能力強有闖勁兒想做成一番事業，而且一般還不到婚嫁的階段。換哪個公司都喜歡啊。而且更重要的是，24歲的應屆生，職業經歷是絕對清白的，背景調查都省了。

30多歲還在不斷跳槽的（非技術類人員），所有公司都會首先考慮到你的職業經歷問題，這就是為什么很多公司都很介意職業空檔期長短，空檔期過長不僅是你與事業脫節的問題，更介意的事如此長的空檔期，是不是就證明你的人品和能力都差的一塌糊涂？

背景清白

作者：憶君兮 鏈接：https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1726868693

應屆生是這輩子最大的一次優勢，也是最后一次，所以顯得更加值錢。很多企業都想要應屆生的，為什么呢？

因為背景夠白。其實很多企業，你的個人背景其實沒啥用，老板不傻，你的背景對于他來說，真的不重要的。對于老板來說，重要的是你工作背景。

一個人如果工作經驗多了，是很難融入新的企業中來的，而應屆生很幸運的，沒有這個。

老板覺得你值錢的原因是你的空白，可以讓他隨意的描寫，讓你融入他的節奏中來。應屆生對于企業來說，是一張白紙。這張紙，要寫什么，還不是老板說了算啊！運用的好，這張紙寫的就是一部名著，對于你以后的發展無論拿到哪里去，都是讓人佩服的一條。運用的差，這張紙就是一張廢紙而已，對于你以后的發展一點用處都沒有，甚至你都不想拿出來看了。

所以呢，應屆生值錢是值錢，但是這也是你這輩子最大也是最后的一次優勢，也是你最不值錢的一次。

體制招聘喜歡

作者：職場火鍋

近年來，抓作風越來越嚴，群眾意見越來越大，國企逐步采取了校招的方式。為什么不社招？有三個原因：

【1】不敢

國企特別是央企，屬于體制內，在當地都屬于工作穩定社會體面、待遇中上等、中層以上收入與市場接軌（超肥）的職業，自然就是香餑餑、油水大。油水大的地方，就滑溜溜。你懂的。如果放開社招，因為招聘條件很難量化，而且很難委托第三方招聘，所以，七大姑八大姨，擋都擋不住的。在監管之下，在群眾雪亮的眼光之下，企業管理層只能關閉社招的大門。畢竟校招，學生都是一張白紙，可以設置基本條件，學歷、專業、成績、證書，可以公開，可以委托第三方考試。

【2】不讓

國企特別是央企，基本都屬于國資管理，央企在地方的子孫公司，可能還是雙重管理。一般實行定編定崗定員定資“四定”機制，你招聘多少人、給多少工資都是上級核定的。比如，我們企業實行的績效掛鉤制的招聘機制，上級按照我們的EVA核定新增定員數量和工資總額。為了管控，根本不讓你社招，只允許校招。

【3】不能

國企也想招成熟人才啊，尤其是企業內部沒有的特殊專業人才，只能面向社會招聘。從社會招聘成熟人才（這里指真正的成熟人才，不是七大姑八大姨），市場價都比較高，招進來之后，對內部人員沖擊很大。比如，有些國企包括一些央企都探索過全球公開招聘職業經理人，人家年薪都是百萬以上，招進來之后，基本都水土不服，玩不下去。你想想人性，你年薪300萬，指揮年薪20萬的中層，人家都不配合啊，羨慕嫉妒恨啊。很多社招的結局都是失敗的。

綜上所述，應屆生身份相當重要！一定要利用好自己應屆生的身份，每個人只有一次！

總結

作者：愛讀書的king來源：知乎作者：愛讀書的king

來源：知乎

應屆生身份特別重要。

應屆生就是專科大三畢業，本科大四畢業，研究生研三畢業，這一個階段呢，就叫做應屆生，學校會發三方協議或者就業協議書，讓你去找工作。

為什么說，應屆生找工作優勢會比較大，因為國家對于應屆生找工作，是給予了很大的支持力度啊，那引用，十九大報告的一句話叫做，青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想有本領有擔當，國家就有前途民族就有希望，所以國家是非常重視，大學生的就業問題。

那我們看到的一些體制內的崗位，比如說像你考公，或者說是考一些事業編制等等，他放出來的非常多的崗位，都是只有應屆生才能報名的，也就是說這部份的崗位那些社會人，那些往屆生他們是報不了的，所以你的競爭壓力呢，相對來說會少了很多很多，對于一些大廠也是一樣啊，他們會有很多崗位放出來是，只招應屆生。

如果你沒有用好應屆生這個身份之后，畢業了以后，再想去大廠參加工作，那是一件非常困難的事情，因為在社會招聘的時候，就需要你有非常豐富的工作經驗，以及較高的工作技能。這個準入門檻呢，比你應屆生進去是要高了很多倍的，另外一點呢，就是現在蠻多城市，都在搞人才引進政策，只要達到要求的應屆生呢，就會給你非常多的就業補貼，并且可以直接幫助應屆生進行落戶。就是你可以擁有這個地方的戶口，那這個戶口也是比較重要的，就直接決定了你在這個城市，之后的一些福利政策，以及一些子女上學的問題，那你如果是往屆生想要落戶，那這個流程和要求是比應屆生會高了那么一些的。

所以珍惜應屆生身份，好好利用不要浪費。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的请珍惜应届生的身份，这是你这辈子最大的一次优势，也是最后一次！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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