面試經(jīng)驗分享

曾經(jīng)有一個年輕人，僅僅入職一個月就締造了 40 萬的價值，他是怎么做到的呢？

那是一個平靜的午后，卻發(fā)生了一件令人意想不到的事情，上班沒多久的小王，突然就刪除了數(shù)據(jù)庫，準備遠走他鄉(xiāng)，結果卻被老板當場拿下打斷了雙腿。最后經(jīng)過一致協(xié)商，賠給小王 40 萬的醫(yī)療費。小王的故事也從此成為佳話，被人流傳至今。

我相信各位看官大大一定不想和小王一樣，成為另一段佳話，但至少我們可以做到先優(yōu)雅的入職，至于刪不刪庫什么的，等日后看缺不缺錢再訂吧。

以上的故事雖然不正經(jīng)，但接下來要講的事情非常的嚴肅，也非常的正經(jīng)。

一、為什么入職這么難？

入職比較難的原因一般有三個：

簡歷通不過篩選；

不知道面試官問什么；

不知道如何提升自己的技能。

以下我們會逐步對上面三個問題進行回答。

二、如何寫簡歷

簡歷寫的不好，就意味著沒有面試機會。

根據(jù)拉勾的招聘調(diào)研報告顯示，大約有 80% 的簡歷通不過主篩，導致這個問題的因素一般有這么 4 個：

工作經(jīng)驗和項目描述的不到位；

不懂得如何包裝自己的技術特長；

學歷不占優(yōu)勢還放在了最顯眼的位置；

排版太亂廢話太多。

寫簡歷的幾個小技巧 ：

多準備幾份簡歷，不要盲目的投遞，根據(jù)不同公司的側重點要求，適當修改簡歷；

注意寫簡歷中的一些細節(jié)：比如美觀度和簡歷的書寫邏輯。

三、面試官會問什么

首先我們分為 3 個維度，來看該如何應對面試官的問題。

1.行業(yè)不同

行業(yè)不同對應的面試者要求要不同，比如社交門戶網(wǎng)站，要求的就是在大規(guī)模高并發(fā)場景下的應用和設計的能力，O2O 要求的是面試中的綜合能力，而游戲行業(yè)又要求的是邏輯思維能力和空間想象力。

2.年限不同

年限不同要求的面試者的能力也各不相同，比如校招主要考察的是基礎知識和邏輯思維的考察，已培養(yǎng)潛力的考察為主；初中級工程師考察的是對知識的廣度，基礎知識的應用；而高級工程師和資深工程師則要求的是要深入理解事務的基本原理，能靈活的應用各種知識，是對綜合能力的考察。

3.明確面試官的意圖

有些人不能 get 面試官的意圖，比如面試官說“你使用過某某框架嗎？”，你只是說“嗯，用過”然后就冷場，但面試官想要知道的其實是這個框架的使用場景，解決什么樣的問題？它有什么樣的特點？還有沒有類似的框架？等一系列的問題。

解決的關鍵

解決這些問題的關鍵在面試之前先要對公司的業(yè)務，使用的框架做一個簡單的了解，做一些針對性的準備。

四、如何提升自己的技能

不能快速提升自己的技能，一定會被時間遠遠的拋在身后，找不大一份理想的工作，也是理所當然，那怎么能快速提升自己的技能呢？

我們通常的問題是學習的東西多而雜不成體系，所以很快就會遺忘。

提升自己技能的技巧

先列出知識圖譜，先囊括再細節(jié)，先建立知識體系，在一塊一塊的夯實基礎。

五、面試心得分享

先找一些普通的公司練練手、找找狀態(tài)，覺得狀態(tài)不錯了，再投心儀的公司。

不熟悉的技術，不要主動提出來。

面試后一定要復盤，找到自己的技術薄弱點，快速學習。

在面試的日子里也要保持每天學習。

不恥下問，面試中如果有不了解的問題，可以適當婉轉反問面試官（一定要注意態(tài)度），一來可以查漏補缺，二來顯示出你比較愛學（此條謹慎使用，不要讓面試官覺得你在挑釁他，而是真誠的想知道問題的答案）。

不要太緊張，這樣會影響你發(fā)揮，要懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，和面試官平等對話。

六、面試題 + 簡歷模板

最后送上面試題加精美的簡歷模板，這樣才能形成一個面試的閉環(huán)。

《Java 最常見的 200+ 面試題目》

《程序員專屬簡歷合集》

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试经验分享|精华版的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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