工作負(fù)責(zé)人包括部門領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目經(jīng)理等負(fù)責(zé)人。以項(xiàng)目經(jīng)理為例，解釋這種思維。

分好幾種情況：

（1）當(dāng)公司（老板，領(lǐng)導(dǎo)，甲方）將事情交給你的時(shí)候，這件事情就由你負(fù)責(zé)了，（你有能力完成）但不一定是你完成，可以安排協(xié)調(diào)他人完成，最好是安排完成這件事情，做事的人能得到能力提升。但你要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)將事情交給你的人負(fù)責(zé)。

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（2）當(dāng)公司（老板，領(lǐng)導(dǎo)，甲方）咨詢你某件事情的時(shí)候，如果這件事情是在你的公司里，那么你也要為這個(gè)咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)，不一定是有你去收集答案，但要對(duì)咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)。如果不在你的公司里，比如某個(gè)功能是別的公司開發(fā)的，超出了你的轄區(qū)，只需要做好引薦工作，就可以了。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的老板思维：工作负责人是首问责任制的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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