是的，企業(yè)不斷地面試是為了篩選出適合崗位的人才。面試是企業(yè)確定候選人技能、能力和適應性的重要環(huán)節(jié)，通過面試可以更全面地了解候選人的背景和能力，進而選擇最適合崗位需求的人才。面試可以幫助企業(yè)篩選出符合要求、有獨特優(yōu)勢和潛力的候選人，從而提高聘用的成功率和企業(yè)的整體素質。

總結

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