推薦市級以及以上教學(xué)方面表彰的細(xì)則為了客觀、公正、合理地評價教師的德、才表現(xiàn)和工作實績，用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素，增強評優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動廣大教職工工作的主動性和積極性。結(jié)合本校實際，特制定評先工作實施意見。

一、參評者必須符合文件所要求的申報條件。

二、評委打分(30分)

評委根據(jù)申報人的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行排序。根據(jù)綜合排序，第一名30分，第二名27分，第三名24分，其余名次按等差3分遞減記分。

三、公開課、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)活動獲獎(30分)(近三年)

校級公開課一次1分，校級教學(xué)競賽一等獎2分、二等獎1分(青年教師基本功賽中單項一等獎一次1分)，市級及以上公開課、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)競賽、學(xué)生競賽輔導(dǎo)等活動獲獎、一等獎3分、二等2分、三等1分，(優(yōu)秀獎按三等計入)加分。省級一等獎5分、二等3分、三等2分，國家級一等獎7分、二等獎5分、三等獎3分，同一次教育教學(xué)活動，按最高獲獎等次，積滿為止。

四.榮譽稱號30分：

近三年獲“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)教育工作者”“優(yōu)秀班主任”等的教職員工可按省級5分、市級3分、校級2分加分，積滿為止。

五.任職(近三年)

1、校級每期6分、中層正職每期5分、中層副職每期4分；班主任每期3分? 2、教研組長每期2分；教研副組長、主任助理、年級副主任每期1分；備課組長每期計分按備課組人數(shù)乘以0.1分計算；兼職減半計分，最高每期6分

六.教學(xué)成績

1、前六個學(xué)期市期末、畢業(yè)考試中優(yōu)秀率、平均分分別為一、二、者，每率計分按比例系數(shù)k(比例系數(shù)為：k=上課班級數(shù)÷應(yīng)上課班級數(shù) )分別乘以8分、6分。

注：無統(tǒng)考成績者得分由評委參照一線教師評分(結(jié)合其教育教學(xué)工作能力，由評委給參評教師排序，參照位次及有統(tǒng)考成績者分?jǐn)?shù)給無統(tǒng)考成績者折合分?jǐn)?shù),。(1)無統(tǒng)考成績按評委打分位次取有成績的同等分?jǐn)?shù)(2)個別學(xué)期無統(tǒng)考分的取本人其它有分的平均分)? ?2、積分按《中考考核積分辦法》得分，從第１－２０名，依次計２０－１分；升學(xué)總?cè)藬?shù)第二、第三名，各項分?jǐn)?shù)除以位次，其后不得分。

有學(xué)校推薦市級綜合表彰細(xì)則所列舉的違反師德師風(fēng)情況之一的不得推薦

解釋權(quán)歸學(xué)校辦公會。

淇濱中學(xué)

2019年12月

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的市直系统推荐市级以上表彰的_推荐市级以及以上教学方面表彰的细则的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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