網易2021屆春招視頻面試專用洽談室

又是一年“金三銀四”，人才市場熙熙攘攘，HR們四處尋覓，春招也陸續展開，應屆生紛紛抓緊最后一次上車的機會。但疫情的發生，讓線下招聘的推進成為難題，招聘工作不得不轉戰線上，從以往的“面對面”面試轉變為“屏對屏”的“云招聘”面試，而這對于企業和求職者都是巨大的挑戰。

作為支持各方開展“云招聘”的重要力量之一，疫情之下，網易云信已通過IM、音視頻等技術助力大批企業和求職者完成了招聘接洽，成為各地人社局、高校、求職平臺等通力合作，開展“云招聘”的關鍵一環。不少企業方在合作過后表示，使用網易云信提供的技術服務讓招聘效率大大提升，不僅在疫情期間，今后在遠程面試、招聘季也都可以使用這個平臺。

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無接觸招聘需求之下?

“面對面”正向“屏對屏”轉變

近兩個月以來，考慮到線下招聘會存在的接觸風險，不少企業將線下招聘的工作轉到了線上。面對線下招聘會的風險和被延后的春招，國家還推出了一系列措施保障2020屆畢業生就業，根據教育部統一部署，各省市高校畢業生就業部門和高校積極推進網上招聘、網上咨詢、網上簽約等一系列就業服務，3月份舉辦了各類網上招聘活動2萬余場。

作為在音視頻通話、IM等技術上具有20年積累和豐富服務經驗的網易云信，成為了不少企業和地方人社部的合作對象，500強企業如中智集團、杭州市濱江區人力社保局等，均選擇攜手網易云信開展“云招聘”。

“同學你好，我是公司HR，很高興我們有機會進行一場‘屏對屏’的面試，在20分鐘內，我會做一些記錄，你也可以對我進行提問。”在杭州電子科技大學2020年春季招聘會上，恒生電子校招項目負責人涂燕子，打開了“零接觸云招聘”系統，遠程在線向該高校的一名應屆畢業生發出面試邀約。

“零接觸云招聘”系統PC端畫面

這個場景，無數次發生在在杭州市濱江區人力社保局開展的“云招聘”專場中，不少企業和求職者通過該系統，開啟了“屏對屏”零接觸視頻面試。

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創新技術打破視頻溝通壁壘?

提升招聘網站溝通效率和體驗

彼時，正值疫情防控關鍵時期，為了推進落實2020年春季校園招聘會，杭州市濱江區人力社保局選擇攜手網易云信，通過“零接觸云招聘”系統，服務企業引進人才和促進人才就業。僅通過此次杭州電子科技大學“云春招”，已經有1127位線上投遞簡歷的應聘者實現了與包括海康威視、中控技術、恒生電子在內的31家企業招聘人員的線上視頻面試，其中357人成功取得了企業方“高合作意向”的面試評價。

在杭州市濱江區人力社保局“云招聘”專場，網易云信發揮了堅實的技術力量。傳統的視頻招聘場景中，延時與卡頓是影響招聘體驗的主要因素。在網絡不穩定的情況下，可能出現音視頻無法連接、音視頻畫面模糊甚至丟失等現象。通過底層技術攻克以上“云”溝通難關之后，不管是對于企業還是求職者，溝通效率和體驗都將大大提升。

依托堅實的PaaS能力和行業領先的技術優勢，網易云信提供了相應的抗丟包QoS策略，在70%丟包情況下仍可正常通話。針對嘈雜環境，網易云信提供了相應的AGC自動增益策略和固定增益策略，保障通話音量和音質，讓百家企業、千余求職者同時在線面試。此外，網易云信為客戶提供高集成性SDK和業務邏輯豐富的Demo代碼，幫助客戶在一周內實現多業務場景下的音視頻通話能力部署，并提供一對一、7x24小時全天候服務，這也是疫情期間企業快速實現線上招聘的關鍵。

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“金三銀四”求職旺季未降溫?

可能只是結構性偏移

不斷升級迭代的技術應用提高了“云招聘”的溝通效率，也把疫情對企業招聘的影響大大降低。人言2020年傳統意義上“金三銀四”的校招旺季不復存在，其實可能是受疫情的影響，宣講會、雙選會等招聘形式被搬到了網上而已。

據智聯招聘3月初發布的《春季求職競爭周報》，企業的招聘職位數環比上一周上漲17.82%，求職者簡歷投遞量的環比增速為39.04%。前程無憂、拉勾等招聘網站的統計也均有類似情況顯現。而與招聘平臺的業務量一同快速增長的，還有來自政府機構的招聘助力，3月底，人社部主辦的“百日千萬網絡招聘專項行動”也是在線上進行，包含海爾、平安等共6萬家企業參與了這場“云招聘”。

由此可見，與線下招聘在疫情期間相對冷淡相比，“云招聘”越來越紅火。作為疫情之下的“替補”招聘方式，“云招聘”因為成本低、效率高，正在成為眾多企業的主流招聘方式，大面積的視頻面試幫助企業順利招才納新，也為企業復工復產做好了人才部署。分析人士稱，未來，“云招聘”很大可能將繼續發揮降本增效的硬實力，為企業和人才實現更迅速對接提供幫助。

中央財經大學教授兼中國勞動關系學院法學院院長沈建峰評論道：“云招聘”是與數字時代相伴而發展起來的一種招聘方式，在此之前已經有所發展，疫情期間，因為滿足了不接觸式招聘的需要而得到進一步繁榮，由于它節約交通成本、面試成本，具有信息整理和處理功能等優勢，未來將會進一步發展。

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延續行業趨勢?

視頻面試或成新常態

作為在“云招聘”中連接人才與企業的技術服務提供商，網易云信滿足了雇主、HR和應聘者等多方的視頻溝通需求，發揮著至關重要的作用。基于能夠快速響應、快速接入、快速匹配多種新場景等優點，網易云信未來的發展應用潛力受到不少企業的肯定。

通過網易云信開展線上招聘服務的濱江區企業代表——東方通信股份有限公司人力資源部招聘經理蔡中平稱，平臺在面試場景的設定上面更科學，更方便于企業把一個完全實體的場景搬到線上。這個平臺不僅在疫情期間，在今后遠程的面試、招聘都可以考慮投入使用。實際上，在“云招聘”中使用過網易云信的企業，不乏這樣的觀點。

眼下，一方面是被延遲的校招，一方面是企業復工復產的持續落實，在穩經濟、促就業的要求之下，政府也在積極出臺各種舉措支持“云招聘”。可以預見，“云招聘”模式將進一步蓬勃發展。在此背景下，視頻面試可能成為未來企業的納新標配，而網易云信憑借其低延時不卡頓、弱網流暢通話等技術優勢和快速部署、7x24小時的即時響應式服務，將會成為更多企業的選擇。

在各行業不斷更迭的時代下，企業對人才的需求瞬息萬變，招聘需求將長期伴隨企業的生存和發展而存在。網易云信幫助企業快速招到合適、滿意的人才資源，同時滿足疫情期間無接觸招聘的需求。未來，網易云信還將繼續與更多企業開展合作，助力企業打好招聘攻堅戰，用技術力量響應國家人才建設部署。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的网易云信助春招上“云” ，疫情过后线上招聘或成常态的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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