是的，商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。總行在制定薪酬政策、制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和核定薪酬總額等方面發(fā)揮統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作用，而各分行根據(jù)總行的指導(dǎo)和要求，具體實(shí)施薪酬管理工作。這種管理模式可以保證薪酬政策的一致性和公平性，同時(shí)也考慮到了分行的不同業(yè)務(wù)情況和地區(qū)差異性。

總結(jié)

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