關(guān)于工廠薪酬體系如何設(shè)計(jì)，工廠工資薪酬體系方案這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、薪酬設(shè)計(jì)首先要保證企業(yè)生產(chǎn)人工成本不超過(guò)預(yù)算人工成本，否則企業(yè)是虧本的，在激勵(lì)也沒(méi)有用。

2、先要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的需要，為企業(yè)建立組織架構(gòu)，根據(jù)組織架構(gòu)中的工作職責(zé)，確定需要的人員數(shù)量，在市場(chǎng)上了解能夠完成你所需要完成的崗位職責(zé)的人的市場(chǎng)上的薪資水平，制作薪資表，薪資表中要包括按照法律應(yīng)該給員工繳納的五險(xiǎn)一金等，最終算出成本合計(jì)，對(duì)照計(jì)劃中人員成本預(yù)算，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3、確定總額后，把工資可以按照基本工資，崗位工資，企業(yè)工作年數(shù)工資，全勤工資，績(jī)效工資等科目分解，但前提是在市場(chǎng)上要能招到企業(yè)想要的人。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的工厂薪酬体系如何设计（工厂工资薪酬体系方案）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。