公司組織了幾次校園招聘和社會招聘，今天也來談談面試中的那些事兒。

簡歷

簡歷的重要性不言而喻，如果簡歷寫得很好，我們在心中可能已經(jīng)有了聘用他的想法，邀請候選人只是驗證這個想法的正確性，看看候選人是否有意向來工作。關于簡歷，從技術面試官的角度來看，需要注意以下幾點：

第一點：簡明扼要

基本上，簡歷中決定整體印象的是第一頁。 曾經(jīng)工作了11年的老大哥來面試 ，寫了整整8頁的簡歷啊！ 有很多工作經(jīng)驗，所有文章都是“公司XX管理系統(tǒng)”。事實上，我們只對候選人最近的工作感興趣，畢竟，你五六年前使用的技術過時沒過時不說，我們也并不指望你還能對好久不用的技術駕輕就熟。事實上，那次招聘其實我們只是對那個大哥最近搞了分布式爬蟲感興趣，?結果是那份整整8頁的簡歷在周圍傳了一圈，大家都說他們從來沒有用過COBOL，VB，最后，大家對這位候選人一致不看好，因為實際上越早期的項目，他應該發(fā)揮的作用越小，如果沒有足夠的亮點，不妨一筆帶過，比如“完成多個XX管理系統(tǒng)”。

第二點：個性化的內(nèi)容一定要放前面

現(xiàn)在我們正在倡導個性化的推薦和個性化的內(nèi)容展示，因為大家有很多東西都是一樣的。對于簡歷，一般只有自我評估等模塊足夠個性化才會吸引面試官的注意力。如果讀過簡歷的人放下一份簡歷并拿起一份新簡歷，會帶來一陣新鮮感，將個性化內(nèi)容放在前面可以更容易蹭這波新鮮感的紅利。

第三點：用事實說話

在我們關注的工作經(jīng)驗中，不管你是使用Java還是Scala, tomcat還是jetty，我們都不關心，我們只是想看看您已經(jīng)做了什么以及您已經(jīng)取得了什么樣的成績。我印象最深的是一個女同學，簡歷寫的在實習期間改進了page rank，大家紛紛有了濃厚的興趣，都說這是應該去谷歌的人才啊，怎么就掉到我們公司來了呢？雖然后來在面試的過程中，我了解到她只是改進了算法的一小步驟的一小部分，有點兒標題黨的嫌疑，但還是順利被我們錄取了。因此，多寫點類似“完成了整個產(chǎn)品系列的自動化安裝和運維”“利用kudu,spark,impala等技術實現(xiàn)用戶行為數(shù)據(jù)實時存儲和高效靈活訪問”吧。

第四點：有實力的話，多吸引眼球

幾天前，一批實習生的招聘，給我印象最深的是其中一名男生，在他的簡歷上寫著“身高186，體重110公斤”，在我聽到別人說起這個時，我真的是驚呆了！我完全不明白他寫的這個是什么目的。結果在那些應聘者中這個男生是使我印象最深刻的！！！就像一個故事，當美國鋼鐵大亨卡內(nèi)基穿過一個建筑工地時，他看到一個老板正帶領一群工人建造一座大樓。

卡內(nèi)基問:“將來我怎么能成為像你這樣的人呢?”
老板嚴肅地回答:“首先，勤奮是必不可少的。
第二，你必須買一件紅色的衣服穿!
“紅色的衣服能帶來好運嗎?”
“是的，有時候紅衣服會給你帶來好運。”
“我看不出有什么區(qū)別，”老板指著一群工人說。
“你看到的都是藍色的。”
然后他又指著旁邊的一個工人說:“你看到那個工人，他穿著一件紅色的外套，只是因為他穿的衣服和其他人不一樣，所以我注意到他，通過觀察發(fā)現(xiàn)他的才華，他準備讓他當領導。”

第五點：如果是程序員的簡歷，千萬不要寫精通Word、Excel、PPT

不用解釋，即使是學生，也不要寫這個，還不如寫你自己做的一個小程序呢。

面試

除了常見的技巧，我再加兩點：

1. 自信，因為我可能不明白你說的技術，然后我會用一個叫“根據(jù)候選人的表情和聲音判斷他的信心，并總結出他的技術能力”的方法來推斷他的技術水平。但不要太自負，后果會很嚴重。

2.?如果是大規(guī)模的校園招聘，坐在教室外面排隊，最好是在第五和第十之間。不要太早進去，因為在最初幾個面試，面試官需要調(diào)整心理預期，判斷學生的整體水平，所以不能立即下結論，會把這些被面試者留在后面再判斷，結果就像談戀愛一樣，如果同時喜歡上了兩個人，那么選擇第二個。不要太晚進來，因為面試官想去用膳了！！！

轉載于:https://www.cnblogs.com/chenshengjava/p/9030503.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的从技术面试官的角度来谈谈简历和面试的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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