在實(shí)際生活中，存在很多的行業(yè)。由于各個(gè)行業(yè)的工作內(nèi)容不同，所以會(huì)出現(xiàn)法定節(jié)假日加班的情況。法定節(jié)假日加班的情況常出現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)，一般在法定節(jié)假日是會(huì)放假的，放假之后用戶就會(huì)通過(guò)吃喝玩樂(lè)的方式放松自己。正因如此，服務(wù)行業(yè)在法定節(jié)假日需要加班，而且工作量會(huì)加重。

一般情況下，服務(wù)行業(yè)的用人單位會(huì)嚴(yán)格按照社保局公布的《企業(yè)工資支付辦法》執(zhí)行，為法定節(jié)假日加班的員工發(fā)放三薪（三倍工資）。但是也有些用人單位不會(huì)發(fā)放三薪，采用補(bǔ)休的方式補(bǔ)償員工。也有人認(rèn)為：這也沒(méi)問(wèn)題啊，節(jié)假日干活了，補(bǔ)回來(lái)就可以了。這種想法是完全不正確的。

根據(jù)各省市社保局公布的《企業(yè)工資支付辦法》中，規(guī)定了安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

單位在法定節(jié)假日安排員工加班的，單位需另支付三倍日工資，不能以補(bǔ)休來(lái)代替，員工有權(quán)拒絕單位的這種做法。所以說(shuō)，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是特殊工時(shí)制（包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制），單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的法定节假日加班三薪变补休不合法，劳动者有权拒绝的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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