調(diào)動(dòng)所有情緒，為你寫一封信

在職場這樣的情況太多了

為什么升職的人是他不是我？

我那么努力

他后面估計(jì)有關(guān)系吧

我們是否總是在自己的付出沒得到應(yīng)有的回報(bào)時(shí)

懷著小人之心去猜疑別人？？

為什么升職的不是我？

我在書中看到這樣的一個(gè)故事：

安浩作為執(zhí)行董事，在一個(gè)基金管理該基金投資北美企業(yè)的運(yùn)營管理和督導(dǎo)工作已經(jīng)三年了。他管理的業(yè)務(wù)從2億美元增長為10億美元，根據(jù)他的業(yè)績和能力，眼看今年就要升為基金合伙人，但是到了年底評(píng)估的時(shí)候，唯一升職的名額卻落在了遠(yuǎn)在英國的另一個(gè)執(zhí)行董事頭上。

安浩怎么也想不通。

第一，英國同事的工作經(jīng)歷遠(yuǎn)沒有自己豐富，自己從頂級(jí)商學(xué)院MBA畢業(yè)，在世界前十名的幾家大公司、前三大的私募基金做過高管，又管理過新創(chuàng)企業(yè)。而自己的同事只在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作過三年，然后就是在這個(gè)基金干了10年，履歷絕對(duì)沒辦法和自己比。

第二，安浩在美國管理的資產(chǎn)已經(jīng)過10億美元，而且是在安浩任職這三年內(nèi)迅速增長的，安浩手里還有幾個(gè)新的收購項(xiàng)目正在進(jìn)行，整體事業(yè)都屬于上升期。而英國的基金管理資產(chǎn)也是10多億美元，卻是經(jīng)營了十多年的結(jié)果，近期并沒有任何新的投資意向，隨著英國脫歐，英國的業(yè)務(wù)甚至有萎縮的趨勢(shì)。

第三，安浩的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)力，受到了來自直屬上司、客戶、下屬，包括公司外部他接觸并管理的多個(gè)管理咨詢公司的交口稱贊。

英國同事唯一的優(yōu)勢(shì)在于在這家基金的工作年頭更長。難道真的是按資排輩的企業(yè)文化使安浩得不到升職嗎？

來源：《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》

看完這個(gè)故事你是否會(huì)疑惑呢？剛看完的我：會(huì)，背景優(yōu)秀、業(yè)績優(yōu)秀、能力還強(qiáng)的人，

為什么失去這個(gè)機(jī)會(huì)？？

工作中最重要的是什么？？

也許有些人說是薪水，

又或許有些人會(huì)說是人脈。

對(duì)，這些都重要，

但如何魚和熊掌兼得，才是我們的需要思考的

什么變得更重要了呢？？

背書人，讓優(yōu)秀的人做你的背書人

什么是背書人？能對(duì)你升職、加薪、獲取更多機(jī)會(huì)、做更好項(xiàng)目起決定作用的人。他必須是在公司高層討論員工績效考核時(shí)能起決定作用，并愿意替你爭取利益的人。

我們都知道在一個(gè)企業(yè)里的成功與否不僅僅依賴于員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，還在于是否能得到他人的支持和栽培。這樣才可能為你職場的發(fā)展鋪好通往成功的道路。

當(dāng)公司雇你進(jìn)入一個(gè)崗位，就是因?yàn)槊嬖嚬俸湍愕睦习逭J(rèn)為你是比其他競爭對(duì)手更適合這個(gè)崗位的人。那么利用好這個(gè)機(jī)會(huì)，讓面試官或者是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接參與到你的背書團(tuán)里來。他們招你進(jìn)來，就有一定的責(zé)任幫助你獲得成功。

這就是現(xiàn)實(shí)社會(huì)，光有能力還不行，也得懂得如何讓他人為自己背書。背后是情商以及優(yōu)秀的人際關(guān)系。

讓自己發(fā)光，別人才會(huì)被你點(diǎn)亮

誰能做你的背書人？

第一，背書人必須要身處決策層，能在公司高層人事決策會(huì)議上，說話算數(shù)。

第二，背書人必須要了解和信任你的能力和才干。

第三，背書人愿意為你爭取機(jī)會(huì)，不惜賠上自己在公司內(nèi)的政治和社會(huì)資本來支持你。

能同時(shí)具備這三條的人，就可以做你的背書人。

----End?----

往期回顧

7.14

NEW ARRIVAL

為做一個(gè)熱氣騰騰生活的人而惜命

你開心點(diǎn)，遲早你會(huì)是別人的寶藏

這樣的記憶你有嗎？

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的2给我背书_让优秀的人做你的背书人的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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