近日，騰訊前員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議被判賠超97萬(wàn)，返還15.8萬(wàn)元補(bǔ)償金引發(fā)熱議，這兩名員工分別被判賠騰訊百萬(wàn)元違約金，具體怎么回事一起來(lái)了解一下吧。

兩位前員工此前皆就職于騰訊游戲部門，之后入職科之銳公司，但隨后被安排到米哈游科技有限公司，其中一位從事《原神》相關(guān)工作，一位從事《崩壞3》相關(guān)工作。

由于曲線入職米哈游，這兩名騰訊前員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議遭起訴，被判賠違約金皆高達(dá)百萬(wàn)元。

兩名員工中，孫某需返還騰訊競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約15.8萬(wàn)元，并賠償競(jìng)業(yè)限制違約金約97.64萬(wàn)元；吉某某需返還騰訊競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約16.87萬(wàn)元，并賠償競(jìng)業(yè)限制違約金約107.95萬(wàn)元（標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月稅前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的二十四個(gè)月工資總額）。

一場(chǎng)離職跳槽，反而讓自己“三年白干”。

競(jìng)業(yè)禁止是為了保障企業(yè)與員工權(quán)益，防止同行業(yè)之間的惡意競(jìng)爭(zhēng)，但是許多時(shí)候企業(yè)并不會(huì)輕易去使用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，一是因?yàn)楣具€要為離職員工支付一定的費(fèi)用。

普通離職員工一般不會(huì)涉及商業(yè)機(jī)密，所以從開(kāi)源節(jié)流的角度考慮沒(méi)必要去做這種事情，再者公司還要考慮后續(xù)的招人，如果濫用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可能會(huì)影響別人對(duì)企業(yè)的看法，擔(dān)憂自己以后跳槽的問(wèn)題。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的两名前员工被判赔腾讯百万 入职米哈游违反竞业协议的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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