程序员35岁之后的出路_我35岁，被裁员，开始给程序员规划人生
35歲，有妻有子，有房有車，但卻沒有上升空間了。
做程序員，35歲是個“終極門檻”，如果不能往上做管理，可能就要重新考慮是否需要轉行——如果不主動考慮，也很可能被公司主動“優化”。
本期顯微故事講述的是安曉輝的故事：他是個“程序員職業規劃師”，專門為遭遇職場瓶頸的程序員“規劃人生”。
一切轉折，也發生在他自己的中年危機時期——35歲。
以下是關于他的真實故事：
文｜余歡
編輯｜萬芳
35歲還升不了管理，還要不要繼續做程序員？
35歲，Coding(編代碼)十年。
在把初級程序員、技術專家、技術管理者、創業者全干了個遍后，由于創業不順，安曉輝重新面臨著求職。選擇攤在他面前：技術還是管理？
996過，和BUG日常搏斗過，新產品上線通宵排過雷，啃過輾轉十幾位程序員的“祖傳老代碼”……嘗過很多技術的難，但代碼運行無阻，01世界里造物般的快樂還是讓安曉輝迷戀，“喜歡，自在開心。”
“但一般的看法是，管理往上走，技術往下走，尤其是做了管理又回到技術的，大家會想，是不是因為你不行啊？”
安曉輝猶豫，他想聽聽朋友們的建議。
他和程序員哥們聊，卻發現哥們也迷茫著“想轉型該咋辦？歲數大了干不動了咋辦？”
他和工程師妻子聊，發現妻子更困惑“IT女的出路在哪？怎么兼顧事業、家庭、小孩？”
這些外界眼中高收入的“被時代眷顧”的朋友們偶爾脫口而出一句“總不能干一輩子程序員吧？”
在安曉輝看來，馬拉松剛剛過半。
圖片來源于壹伴
快速成長于千禧年的中國互聯網和應運而生的中國程序員，迄今為止只跑過約20年——40年職業生涯的一半，沒人跑完全程，也就沒人跑出一條完整線路。
為人熟知的跑在前面的選手多中途轉了方向，創業當老板、搞投資、轉行，于是后面的人遠遠望著“好像真沒法干一輩子”。
2015年，整個35歲，安曉輝都在和妻子討論程序員的未來，不間斷地思考工作、生活、家庭等主題的意義，他感覺像被無形的力量 “朝四面八方撕扯著”，但找不到真正能幫自己的人。
偶然發現女兒幼兒園同學的家長是“職業規劃師”，安曉輝想“要是我也學學，是不是就可以給自己規劃？幫妻子，幫身邊的程序員們規劃了？”
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職業規劃幫他做出了重回技術崗的選擇。與此同時，他也開始了副業的支線劇情：圍繞著程序員成長寫書、講課、做職業規劃咨詢。
自渡也渡人，但妻子卻是安曉輝“不規劃的人”。
“關系太密切，很容易有個人傾向，希望對方如何如何，親人愛人間不規劃，而是情感撫慰、陪伴和支持。”
安曉輝秉持著“夫妻相處哲學”——“有時候跟媳婦沒有必要講道理講得那么明確的是吧，不能講不能講。”
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即使解決技術難題依舊很有快感，但安曉輝慢慢發現，自己不愿在技術上花費更多時間。
幫四十多歲的程序員大姐轉型到技術管理；
幫首席架構師兄弟躲過來自許諾期權的金融公司的誘惑，“幸免”的兄弟特意給安曉輝發消息感謝“幸虧沒去！那家公司已經關門了！”；
指導程序員妹子成功轉行成幼教……
如何幫咨詢者們選擇更適合的職業方向，與人交互，給“人”帶來變化成了安曉輝更想做的事。
2017年，女兒小學二年級開學前的那個暑假，安曉輝徹底辭職，成為一名自由職業者。
每天下午三點鐘接女兒放學，給家人做晚餐，陪女兒寫作業，周末陪伴家人，然后“自由、可控、彈性地自己給自己安排工作”。
像從深水中緩慢上浮，安曉輝感覺“對生活的掌控感漸漸恢復”。
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面對程序員，這份公認21世紀最有潛力的新型職業，安曉輝覺得“其實和其他行業也沒什么不同，但知識半衰期太短，技術迭代太快，就容易引起焦慮。”
焦慮是什么？“搞不定，難以把握，是人現有的能力與解決問題所需的能力之間的差距。”
切實回憶起深潛Coding的十二年，安曉輝覺得“快樂和成就感是真的，但那種車子開太快剎不住的感覺，也是真的“。
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“整個金字塔從底到尖都快。你做了研發專家，你就不忙了？不可能的！你還要搞定更復雜的問題。你是帶隊伍的，你要想讓隊伍拼起來，你不拼嗎？不可能的！你說我的節奏不要這么快，不可能的！你的知識體系和技能組合都必須不斷更新。”
但“不愿忘記天賜的程序員身份”，安曉輝沒有離開這片熟悉的水域，他倚在岸邊，把目光投向他的程序員兄弟姐妹們：有人正準備入水，有人琢磨著如何精進泳技或換個泳姿，還有人濕淋淋地猶豫著離開。
這一次，安曉輝的身份是“程序員職業規劃師”。
還在做開發工作的安曉輝
國企、幼師、廚師都想轉行，但不是誰都可以做程序員
理論上職業規劃不劃分具體行業，但因為相似的經歷，四年內，陸陸續續近二百名“程序員及預備程序員”找到安曉輝，他們覺得“安哥懂我！”
有出身農村的程序員，父母對互聯網并不熟悉，“像兩個世界的人”，咨詢者對安曉輝說“我覺得您理解我。”
安曉輝還保持著程序員的諸多習慣。
寫文章時從0開始的排序，諸如“一、(一)、1、1)、1.1、<1>……”之類層層疊疊的序號，分類代替過渡，也代替轉折。
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做咨詢時大腦無形展開的樹狀邏輯，冷不丁蹦出來的編程術語在生活場景里二次落地。T恤衛衣牛仔褲，衣服要么純色，要么格子，要么印著個大logo，永遠逃不出黑白灰藍綠。
程序員們約他線下見面時互相抬眼一看，自己人！
與咨詢者的交流間涌動著程序員的惺惺相惜，客套話很少講，“直接走邏輯，只要你能在邏輯上說服他們，那就沒問題。”簡單直接，不用靠共情。
熱的時候，廚師、文員、幼教、搞建筑的、做英語培訓的……各行各業的人向他表達想往程序員跳的意愿。
有位40多歲，在國企沒競爭上領導崗位，覺得實在沒面子干下去，想轉行做開發的咨詢者在電話里反復問他“我這個年齡，OK不OK，OK不OK？”
人工智能最火的時候，他自覺要面對的不僅是咨詢者的熱情，還有隱身于熱情后的、生怕被技術迭代拋下的恐懼“我該不該趕緊學學算法，趟把渾水搶一波紅利？”
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“年齡從不是問題的核心，競爭力才是，”安曉輝說，“能不能、該不該因人而異。比如看不進去高等數學，那很難做底層算法開發，就算進入算法領域，也做不了核心工作。”
互聯網寒冬和裁員潮里，安曉輝的熱度也不降反升，來找他的人越來越多。二十七八歲問發展，三十五六歲問轉型。
36歲的老包自覺有“大齡程序員中年危機”——家庭壓力大、經濟壓力大、加班比不過年輕人。
想轉技術管理，但現實殘酷，大齡劣勢都凸顯了，大齡優勢卻沒跟上——未掌握核心技術、未參與核心項目、非技術大神、非了解業務的老資歷、非情商格外高、甚至非和領導關系特別好。
接受了安曉輝的綜合分析后，他發現，留在原公司努力才最實際的選擇。
“如愿以償”轉行成了程序員的小海也不好過，白天上班晚上自學補課是生活常態，同時還承受著心理的煎熬，“看C++稍微復雜點的語法和功能都有點吃力，很著急”。
小海懷疑自己當初的轉行是否正確，懷疑自己是不是該再轉技術培訓、課程運營，甚至懷疑自己將一事無成……
行業中的來來往往，安曉輝習以為常，他稱之為“自然的流動”。
“會有一部分人愿意且一直能夠從事基礎性、建設性的技術工作，他們能夠被接納，價值一定能被發揮；
但也會有一大部分人要接受淘洗，或是基于個人的選擇，或是因為實際市場中沒那么高的技術要求，因為沒有技術上的不可替代性，因為性價比低……”
成為職業規劃師，安曉輝專門拍攝的個人職業照
找我規劃之前，先問問自己想要什么
“安老師如果是你，你會選哪個？你覺得呢？你幫我選吧。”來找安曉輝比offer的人多自稱選擇困難癥，“選哪個都難，選哪個都覺得剩下的更好”。
阿里和華為，怎么選？“選的不是工作，而是職業價值觀，對平臺、技術、薪水、未來發展等等的排序。”
剛開始做職業規劃，“依仗”多年經驗，安曉輝常不自覺地很快給出建議，語氣篤定。
“聽我的！這個好！那個不好！”規劃多了，他意識到“沒有最好的，只有最適合的”，職業規劃師只能給出建議，“拍板”還得當事人親自出手。
旁觀過這么多場人生，除了職業難題，他還掌握著一些愛人間談起來傷感情的秘密，例如“我想做人工智能，我想去北京。是，老婆孩子在西安。”
有的咨詢者需要理解、撫慰甚至心理疏導。但職業規劃并不負責心理咨詢。有人在職場中失去自我，也有人在職業規劃中重新找到自己。工作和生活相互交纏，無法分開。
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“你想要什么？”這個問題把咨詢者小邱問懵了。
電話那端是短暫的沉默，安曉輝習慣了這種沉默。無論電聯或見面，這都是常見的冷場問題，類似的還有：你的價值是什么？你對自己的期望是什么？你想成為什么樣的人……
211大學畢業的小邱，從事了三年軟件測試后想轉做開發。
咨詢的前一個小時，小邱念叨的是“現在的工作不飽和，領導不看重，武漢的IT環境不好”，然后緩緩吐露是“同期畢業去了北京深圳的同學的高速發展，家長希望他回家考教師的期望”，再然后就卡住了。
“被外界定義，和人比較，那‘我’是誰呢？繞圈把自己繞沒了。”隔著電話，安曉輝感覺小邱“不聚焦”。
“你理想的生活狀態是什么？身邊有沒有讓自己羨慕的人，那是什么樣子？現在的工作可以滿足自己預想的生活狀態嗎？……”
小邱開始說出以“我想，我認為，我應該”為開頭的句子，這一次，主語不再是小邱的上司、同學和家人，而是他自己。
引導小邱思考出對未來的真正設想，安曉輝才感覺對方“終于不饒了”。
在安曉輝眼中，最好分析的是那些有了目標但不知如何實現的人，他們至少知道自己要去哪。
更普適性的經驗是“只要一個人開始尋求變化，就意味著有未被填補的底層需求，職業規劃師要挖掘這個需求。”
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職業規劃早期，一位石油系統的咨詢者讓安曉輝記憶深刻。
咨詢者20出頭，全家都出自石油系統，他從事一線生產安全工作，原崗位發展路徑指向車間組長與車間主任，工作內容十分穩定，他想往“軟件開發、旅游、產品經理”等方向轉行。
挨個方向聊，聊了兩個小時依舊無果，最終咨詢者悻悻地表示“不轉了，還是石油吧”。
安曉輝還記得咨詢結束后，從見面的咖啡廳椅子上站起身來時，他滿心空落落的挫敗。
“沒有挖到他真正的需求，如果不跳出石油系統，是不是也有能滿足他需求的崗位呢？他想要什么？他選擇背后的訴求是什么？是沒有空間，個人的才華抱負得不到施展嗎？”
成為自由職業者后，安曉輝參加線下活動
技術可以迭代、BUG可以修復，人生也可以“調試”
“你想要什么”，安曉輝也不全是問別人，也被別人問。
圈子里有職業規劃師、心理咨詢師和職場教練。心理咨詢師互相督導，教練們互相教練，每年1-2次的頻率，安曉輝要找教練“規劃”一下自己。
一次分享后，雖然收獲了大多好評，但寥寥的幾條差評就足以在安曉輝心上扎個洞。“為什么就是差評？”他想不通。
職場教練問他“你的價值是什么？差評影響了你的價值嗎？”
當被從另一個視角審視時，安曉輝覺得“這個問題也很難回答啊！”
“真正想要的是什么？”他不是沒自己問過自己。
但自己問自己，往往聲勢浩大地虎頭蛇尾了，不想那么痛，所以草草地尋找一個合理化解釋。“但應該要挖，不能停下來，不能回避”。
圖片來源于壹伴
一個工作日，安曉輝發布了條因大雨滯留某景區的朋友圈。之前的程序員朋友點贊評論“自由職業真好”。
但自由是相對的。“自由職業要承擔不確定性，失去了被老板發錢的幸福，就要財政自理。”
安曉輝的自由職業，除了做1V1職業規劃外，為了“養活自己”，他還出關于程序員成長的書、做程序員成長相關的視頻課、語音問答、公眾號以及兼職做獵頭。
好在成績不錯、收入不錯，一切都在穩步推進。但這么多方向自己到底該聚焦在哪？安曉輝也說不清。
但這一次，他沒有急著想要一個答案。
在和程序員身份交手的第十四年，他發現，人生無法如既定程序般完美運行。
給人生編程，輸入的愿景再美好，也無法一個輕敲回車就實現所有需求。但技術可以迭代，BUG可以修復，人生也可以調試。
安曉輝喜歡“調試”這個詞。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的程序员35岁之后的出路_我35岁，被裁员，开始给程序员规划人生的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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