勞動合同是保障勞動者基本權(quán)益的法律文件，在員工入職和企業(yè)用人方面具有指導(dǎo)意義。有些公司可能不知道勞動合同是什么，老板隨意更改勞動合同內(nèi)容碼，甚至引起了勞動者的不滿。有些老板甚至不顧勞動者的意見，直接辭退員工，讓員工都不知道如何是好了？這種老板可真是太隨性了！

其實通過查看《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)就可以知道，這種老板需要負法律責(zé)任。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行。

在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，使得勞動合同難于全面履行，雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。

變更勞動合同有三種方式，一是雙方協(xié)商一致變更，二是按照約定變更，三是根據(jù)規(guī)定變更。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如勞動合同主要條款未發(fā)生實質(zhì)性的變化，并不屬于勞動合同的變更，而是屬于勞動合同的履行，屬于用人單位行使用工自主權(quán)的范疇。勞動者應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)，在仔細查閱勞動合同后，判斷公司有沒有侵犯自己的勞動權(quán)益。如果公司確實侵犯了自己的勞動權(quán)益，可以通過通過勞動仲裁等方式，運用法律武器維護自身的合法權(quán)益。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的老板不能随意变更劳动合同，更改劳动合同必须符合规定的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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