各行各業在年底的時候都會迎來一波的離職，很多人都說年底離職的一般都是非常好的員工，那么到底為什么大家喜歡年底辭職，好員工這個說法到底對不對呢？這篇文章就分享一些不錯的觀點！

首先就是為什么大家都不約而同地喜歡年底離職，肯定就是員工因各種原因無法繼續在該公司工作，所以甚至不惜舍棄年底或來年初的年終獎都要走。還有就是來年“金三銀四”的招聘季是一個重要的節點，很多人的想法都是既然已經不打算在該公司工作了，早點離職休整調節，過個愉快的春節也是人之常情。

再有就是員工離職的核心問題一定在于企業文化！大家可能覺得企業文化是一個可能很虛的東西，但恰恰企業文化是最為重要的。企業文化是企業一系列實干并且是有效的經驗最后凝結而成的。這里面不僅有戰略的成功更重要的是凝結了每一位員工的心血，很多員工就是因為對于企業文化不適應才離職走人的！

一家好的公司需要培育人才發展的土壤機制，比如你的培訓到底做得到位不到位，你的管理制度是否真的健全，考核機制到底科不科學等等。員工是人并非機器，所以除了談錢還要談感情。管理者平時對員工關心夠不夠、困難的時候是否幫助過員工，這些人性化的舉措其實是留人的重要細節。

對于是不是好員工這個說法其實是沒有定論的，大家還是公說公有理婆說婆有理，不過對于一個不愿意給公司添麻煩的員工年底離職也是最好的選擇，因為這個時間點招新人的話會容易許多！

以上就是一些關于年底離職的相關的討論，希望這篇文章能讓大家對于年底為什么離職的人多有所了解，也希望大家都能找到自己心怡的工作！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职的往往都是好员工 这个说法到底对不对的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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