HR喜歡以下特點的求職者簡歷： 1. 簡潔明了：簡歷應該有清晰的結構和簡短的段落，重點突出核心信息。HR不希望閱讀冗長的簡歷，而是希望能夠快速了解候選人的關鍵技能和經驗。 2. 與職位要求匹配：求職者簡歷應該突出與目標職位相關的技能、經驗和成就。HR更傾向于候選人提供與職位要求直接相關的信息，而非過多涉及與職位無關的細節。 3. 強調成就：HR喜歡看到候選人在過去的工作中所取得的成就。這些成就可以是貢獻到公司，實現目標或解決問題等方面的成就。 4. 用數字和數據支持：使用具體的數字和數據來描述候選人的成就和效果會給HR留下更深刻的印象。這樣可以提供更具體的證據，說明候選人的能力和貢獻。 5. 無錯誤：HR喜歡看到無拼寫或語法錯誤的簡歷。簡歷應該經過仔細的校對和審查，以確保沒有任何錯誤或不一致之處。 6. 適當的格式：簡歷的格式應該整潔、統一，并易于閱讀。使用一種專業的字體和合適的行距、間距，以便HR能夠清楚地閱讀和理解簡歷。 7. 包含關鍵詞：根據職位描述和要求，將簡歷中的關鍵詞與所申請的職位保持一致。這有助于簡歷在自動篩選過程中更容易匹配相應的職位。 8. 個性化：雖然應保持簡歷的專業性，但在適當的情況下，個性化的簡歷可以吸引HR的注意力。這包括使用某些個人品牌元素或與目標公司相關的背景信息。 重要的是，HR喜歡看到簡歷展示候選人如何與公司的需求相匹配，并且是對該職位最佳的合適人選。

總結

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