富士康是一個火了很多年的的企業，曾經很多人以進入富士康為榮，后來出來發現自己當時太年輕了，現在中國富士康人數達到了近80萬人，不是小概念。

富士康全名為富士康科技集團，1974年成立于中國臺灣臺北市，總裁叫郭臺銘，1988年開始投資中國大陸，目前已擁有120余萬員工和全球頂尖的IT客戶群。富士康設在大陸的總部位于深圳，便是著名的深圳富士康龍華科技園。而在大陸的分部目前已經有35個，包括鄭州、惠州、佛山、武漢、南寧、昆山、淮安、南京、杭州、上海、太原、晉城、煙臺、北京、廊坊、秦皇島、營口、中山、嘉善、重慶等多個城市都建有富士康的廠區。

而富士康這樣一個龐大的商業帝國，分公司如此之多，不光在中國，而且在國外分公司也非常之多，很多國家都有分公司，因此每年給國家創造的稅收收入也非常可觀。作為一家勞動密集型企業，富士康目前共有員工269049人。其中，生產制造20萬人，占比75.57%；研發/工程4萬人，占比14.90%；銷售/行政/管理25662人，占比9.54%。富士康的員工人數也是在A股排名前10位，僅次于中石油中石化、四大行、外加中國平安和中國中鐵。富士康員工中，30歲以下員工16萬人，占到了約60%。

最近，號稱“全球最大代工廠”的富士康，在國內吃到了我們的人口紅利，以低成本雇傭人力，生產電子產品，最后獲得了巨大的利潤。據統計富士康在國內的工廠總計有80萬員工，但是隨著我國人力成本的上升，富士康也把眼光投向了人力成本更低的東南亞，比如越南。

果富士康一旦將生產線轉移后，那么則會對國內的訂單形成巨大的影響，隨著國內訂單的減少，那么將會降低所需要的工人，根據有關數據顯示，或將減少20萬工人。隨著富士康在越南新建工廠投入使用后，那么后期的訂單量很可能會被慢慢轉移到越南新工廠，據悉越南人均月薪資只需要680元人民幣，而在中國人均月薪需要3500元。國內的人力成本是越南的近6倍，如果搬到越南，那么富士康將獲得6倍以上的利潤，這么大的差距，富士康肯定是心動。

曾經在民間很多小伙選擇進入富士康，宣傳著待遇好工資高等優點，現在仍有不少學校與之合作將學生送入實習，其員工幾乎穩定增長，原因是留不住人。

總結

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