首先，需要明確一點，計算軍人服務社的工資齡和普通企事業單位是不同的。軍人服務社是由退役軍人、復員轉業干部等人組成的軍隊轉業干部管理事業單位，其工資待遇有著特殊的規定。 一般來說，軍人服務社的工資待遇是由國家人社部門規定的標準，按照本人的職務級別和工作年限確定相應的薪酬水平，涉及到一系列因素，如職務級別、職務等次、技術等級、績效考核、考核結果等。 對于90年代加入軍人服務社的人員，其工資齡的計算方式參考《軍轉安置人員工資管理辦法》的規定，具體包括以下幾點： 1. 工資年限計算起點：首先，工資年限計算起點一般是從軍隊服役的第一天開始計算，包括服現役的時間和參加義務兵役的時間。 2. 工齡認定標準：根據軍轉安置人員的轉業時間和所在服務單位（即軍人服務社）的規定，一般對應不同的工資年限。例如，如果轉業時間在1994年前的，工資年限認定為一般干部；如果在1994年至1997年之間，認定為軍隊轉業干部；如果在1997年之后轉業，認定為安置干部。 3. 工齡計算方法：在工資年限認定的基礎上，按照每滿一年計算一年工資年限的原則，計算工資年限。 綜上所述，軍人服務社的工資齡計算涉及到多個因素，具體還需參考服務單位的規定及國家相關政策來進行具體計算。

總結

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