1、對員工起到激勵作用；2、對公司員工和股東起到約束作用；3、可以改善員工福利；4、可以穩定員工。

對員工起到激勵作用：企業與員工通過股權達成共鳴，員工也由此生成了企業主人翁意識，自發地燃起工作熱情，主動、積極地為企業作出貢獻，完成企業既定的目標，以實現企業、股東及個人的利益為己任，最大限度地發揮潛在價值。而對于企業來說，員工有此覺悟后，監督的成本就會得到降低。

對公司員工和股東起到約束作用：通過股權激勵，員工、股東及企業就形成了一個利益共同體，成為一脈相傳的密切關系，在集體努力下，企業獲得了良好發展，出現了盈余，那么股東與員工都能夠從中獲得利益；如果因為種種原因導致企業出現虧損，那么股東也好、員工也罷都要共同分擔。

可以改善員工福利：福利是留住員工的手段，而股權激勵能夠留住人才就是因為對員工的福利有所改善。

可以穩定員工：一般獲得激勵的員工不會輕易跳槽，尤其是那些處于核心管理層的高級管理人員、掌握企業命脈的技術核心人員及銷售精英，其被授予的激勵力度會更大，相應的限制也就更嚴謹。所以，股權激勵在很大程度上起到了穩定軍心的作用。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的股权激励的意义和作用的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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