正如許多優秀的企業一樣，京東也有著自己的特定的企業文化價值觀。而且作為“草根”出身的劉強東從來都是以人文本，美好的品質盡顯與京東企業。總的來說主要有以下幾點。

堅持客戶為先。劉強東在提到過，失去用戶，你就失去了一切。 毋庸置疑，在京東發展的二十年來，它也確實為此做出許多努力。在金融保險上，始終堅持以用戶需求為先，以“懂你現在，保你未來”為主張，不斷開發新功能，用科技能力為用戶提供優質、全面的保險服務和預防風險管理；在物流配送上，211 限時達、極速達、京準達、夜間配多種配送方式并存，甚至多個市區能夠做到當日達，目的是讓客戶快速有效地收到自己的產品， 提高客戶的愉悅程度；在支付貨款上，京東是電子商務行業內第一個支持貨到付款的企業，為客戶提供上門服務，讓消費者真正做到足不出戶購買產品。

不忘初心，恪盡職守。熟悉京東企業的人都知道，京東于 2007 年受內部要自建物流系統以及競爭激烈的電商影響，導致企業虧本運營。京東上市之后，不少人問過京東企業的 CEO 劉強東，為什么京東當時不選擇睜一只眼閉一只眼呢？ 如果讓賣假貨和賣水貨的商家進來平臺，那么京東反而會轉虧為賺，不至于虧損的那么厲害。 劉強東卻說，“我們不是要做一家短期獲利的企業， 而是要做長遠投資。”

誠信。互信合作的前提，一定是基于互利。京東沒有“畫餅充饑”式的政策對待員工，而是以利潤分享為核心的多元利益分配，并通過分享制度進行了確立。像京東第一次融資，就給員工發股份，連發了五年。目前為止，京東發給員工的股權甚至超過劉強東個人的一半以上。應該說，京東不僅給員工帶來好的薪水待遇、股票，而且不斷通過培訓體系完善希望讓員工在京東工作幾年后，個人職業生涯、職業能力、眼光、眼界、知識和能力都能上升到一個新的高度。就拿京東內部員工的話說，京東員工現金收入在行業內是中上水平，如果算上股票京東待遇算是最好。更重要的是那份個人與組織共同成長的喜悅和期待。

補充一點，京東物流的使命：技術驅動，引領全球高效流通和可持續發展為使命；核心戰略：體驗為本、技術驅動、效率制勝；企業價值觀：客戶為先、誠信、協作、感恩、拼搏、擔當；京東物流的愿景是：成為全球最值得信賴的供應鏈設施服務商。

其實京東物流的企業文化遠不止這些，但是最重要的絕對有這幾點，贏得了客戶的信任，以人為本格外愛惜每一個員工，京東的強大從不是偶然。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的京东物流企业文化 优秀的品质太多的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。