在實(shí)際生活中，浮動獎金指的是隨著企業(yè)經(jīng)營成果的好壞和職工個(gè)人勞動成果的大小而變動的一種獎金形式。簡而言之，浮動獎金指的是獎金額度不確定，可能很高，也可能很低。

在博彩業(yè)中，浮動獎金指的是扣除固定獎金后，剩余的獎金按照獎級浮動發(fā)放給中獎?wù)叩莫劷穑劷鸬念~度隨著獎池金額的增加而增加，浮動獎金不固定。如果博彩項(xiàng)目銷售不理想，則浮動獎金較低；反之，浮動獎金較高。

獎金是公司激烈員工的常用、重要的方法，設(shè)立獎金激勵管理制度，有利于提高員工參與企業(yè)管理。獎勵的種類一般有年終獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種，確定獎金的額度對企業(yè)而言較為重要。

如果企業(yè)設(shè)立的固定獎金額度較低，隨著物價(jià)的增長，可能會使員工喪失積極性；如果企業(yè)設(shè)立的固定獎金額度較高，員工之間可能會出現(xiàn)不良競爭。

企業(yè)會根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立固定獎金和浮動獎金。浮動獎金的優(yōu)點(diǎn)在于沒有固定額度，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整獎金額度，企業(yè)管理者可以根據(jù)實(shí)際情況，利用獎金刺激員工的積極性。

總結(jié)

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