最近這幾天，好幾個地方先后上調了最低工資，這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

今年以來，各地最低工資標準密集上調。江西、黑龍江、新疆、陜西、天津、西藏、北京等地近日陸續宣布上調的消息。此外，廣東等省份也正在醞釀政策出臺。這一政策將使哪些人受益？

最低工資標準，主要用于確保用人單位應當支付勞動者的最低勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。根據經濟社會發展、物價水平合理調整這個標準，對于加強保障低收入者的生活、緩解收入差距、促進分配公平，都具有重要意義。

一般來說，企業每年的人工成本會自然上漲5%至10%。只要最低工資標準調整幅度合理，企業還是可以消化和承受的。

按照《最低工資規定》，除月最低工資標準外，還設有小時最低工資標準。前者適用于全日制就業勞動者，后者適用于非全日制就業勞動者。2015年末，人力資源和社會保障部下發通知，要求在今后一段時間內，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。近期當地上調最低工資標準，確實帶來了一定的成本壓力，但員工待遇好了，積極性也會提高，企業招攬人才也更容易。

我國大部分地區規定，失業保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。此外，單位停工停業等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定，因此都將隨最低工資標準上調而有所提高。

最低工資調整直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數的方式促進勞動者的工資增長。

綜合以上信息，最低工資的調整最受益的還是打工人，希望這篇文章能給大家帶來幫助！

總結

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