對于不少讀者們來說大家都會在年尾的時候遇到公司發13薪甚至14薪的情況，那么到底13薪和14薪有什么區別和年終獎相比的話哪個更好呢？接下來的這篇文章就是要和讀者們聊這個話題！

現在有很多的企業特別是一些外企普遍喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵自己的職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月乃至數個月的工資，所謂的13薪就是加一個月而14薪就是加兩個月，毫無疑問的是14薪的錢是拿到更多的！

這種給員工發錢的方式是與年終獎有所區別的，因為它不是獎金和月薪性質相同，屬于固定性質的發放，發放的數額、方式、時間都是確定的。而且13、14薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則可以平攤12個月后再計算，也就是說年終獎的話需要交的稅相比于這種發放的形式是要更省稅的！

其實無論是年終獎又或者是13薪的的發放，在勞動法律都沒有硬性的規定，是否發放年終獎及13薪都是屬于單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定的話又或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定則單位就應該按照約定或規定給員工發放。所以每一個員工在入職的時候都應該好好的研究一下合同，最好看一看合同中對于年終獎以及13薪之類的是否明確！

以上就是一些關于十三薪以及年終獎的一些介紹和分析，綜合來看的話年終獎是比這樣13薪發放的話省稅的，不過就算是13薪乃至14薪了也是不能替代年終獎的，也就是說年終獎還是可以額外發放的！希望這篇文章能給各位對這個問題不了解的讀者們帶來幫助也祝每一個打工人都能拿到年終獎！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪和14薪的区别 和年终奖到底哪个好的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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