自然失業(yè)率的決定因素是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、科技進(jìn)步、政府政策、區(qū)域性勞動(dòng)力需求等。

勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)：一般來(lái)說(shuō)，初入社會(huì)的年輕人因?yàn)闆](méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)希望招聘有經(jīng)驗(yàn)員工；婦女的失業(yè)率也會(huì)比較高，因?yàn)閶D女會(huì)面臨生小孩以及家庭的照顧，使得婦女在工作時(shí)間上會(huì)有一定的影響，有些企業(yè)就會(huì)更加傾向于招聘男員工。以上原因?qū)е铝四贻p人和婦女的自然失業(yè)率比較高。

科技進(jìn)步：隨著社會(huì)的科技水平在不斷提高，大量的新技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)中，使得社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，為了獲取更高的收益，企業(yè)就會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，使得失業(yè)人數(shù)增加，同時(shí)還有一部分文化水平不高的人員也會(huì)被淘汰。

政府政策：中國(guó)對(duì)于失業(yè)人員是有一定保障的，每個(gè)人在就業(yè)過(guò)程中會(huì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)這些人失業(yè)后，可以向政府申請(qǐng)失業(yè)金。有些人在離職的時(shí)候就會(huì)很沖動(dòng)，沒(méi)有找到下家之前就離職，之后再慢慢找新的工作單位，在沒(méi)有工作的這段時(shí)間，這些人就成為了自然失業(yè)的人員。

區(qū)域性勞動(dòng)力需求：每個(gè)區(qū)域?qū)τ趧趧?dòng)力的需求是不一樣的，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)如果對(duì)某方面人員的需求比較充分，那么這個(gè)地區(qū)對(duì)于人員的需求就會(huì)比較高，如果當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)對(duì)于人員的需求較少，會(huì)使得當(dāng)?shù)氐淖匀皇I(yè)人員增加。

總結(jié)

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