每一個想要在過年這個時間段內離職的人都要考慮一個問題，那就是年底離職的話到底有沒有年終獎，接下來的這篇文章里就跟大家分享一些關于這個話題的信息！

首先就是給大家分享一些關于離職的信息，相關的規定是勞動者需要提前30日以書面形式通知用人單位才可以解除勞動合同。在勞動者履行了30日的預告期后再辦理解除勞動合同手續而且離職的話是無需經用人單位批準的。

年終獎給不給離職的人其實最重要的還是取決于以下兩個方面，一方面在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否有明確的規定，根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都有給員工發放年終獎。其實這樣的年終獎一般都是視為工資這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后單位拒絕支付的在法律中被視為拖欠工資。

另一方面在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過要給員工發放年終獎、發放數額、以及發放的對象的。或者通過抽獎的方式發放給各位員工，這些獎勵應該是被視為福利，年終獎給不給員工取決于所在公司怎么做了。如果年終獎視為福利的公司是否發放都是由單位做主，有些單位會有明確的規定將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣的話員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎的。

以上就是一些關于年底離職的話有沒有年終獎的分析，希望大家能在這篇文章中得到自己需要的信息，大家在離職之前一定要想到這個問題最好的情況是在入職時就想到這個問題，如果之前大家都沒有想到的話離職后也要利用好法律的武器維護好自己的權益！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职有年终吗 辞职之前就要做好打算的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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