不論是對于什么行業的人來說年底的離職潮都會滋生非常多的問題，其中受到離職的人們最關心的問題就是年底離職的人有沒有年終獎這回事！接下來就給讀者們談談這方面的一些話題。

現在不少的公司是不在勞動合同中提及年終獎一事得到，要么在薪酬管理辦法或績效考核中有規定，要么單獨制訂年終獎的管理辦法，即使規定了也對發放標準、支付形式、哪些人能享受不予特別明確，這樣做的目的就是為了用人單位自己可以自由決定年終獎的發放。

遇見這種情況的話如果勞動者能夠確認用人單位發放了年終獎，勞動者在未獲得年終獎而主張自己的權益時，用人單位就必須承擔勞動者是否符合年終獎發放條件、金額、發放形式等方面的舉證責任，如果用人單位沒有這方面明確規定的規章制度那么用人單位就必須承擔舉證不能的法律責任，也就是說這種情況的下很多離職員工是可以維權成功的！

再有就是雖然用人單位有權自主確定年終獎的發放與否、發放條件以及發放標準。但是很多時候一般會審查勞動合同是否有約定、用人單位規章制度是否有規定、歷年年終獎的發放情況以及相應年度的年終獎是否已履行了考核程序。用人單位對年終獎發放是有規定的又或者雙方有約定的情況下，勞動者只要符合年終獎發放的條件的話，即便發放年終獎之時已經離職也是有權要求用人單位支付年終獎。

以上就是在年底離職的時候可能會遇見的情況，年終獎能不能拿到其實最為主要的還是要看當時入職時簽訂的合同里是否有約定，也希望這篇文章能給想要離職的朋友們一些有用的幫助感興趣的讀者們一定要了解清楚后再決定是否離職！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职的员工有没有年终奖 还要分成好几种情况的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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