很多人在發(fā)工資的時候，肯定都聽說過一個詞，叫工資績效獎金，那么這個工資績效獎金是什么呢？這篇文章就跟大家聊聊。

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。

績效獎金是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎金對于績效不良者不會進(jìn)行罰款。

將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。

嚴(yán)格的、長期的績效獎金資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。

績效工資是常規(guī)項目，獎金是非常規(guī)項目。績效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題。

而獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達(dá)不到預(yù)定的績效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。

績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發(fā)生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達(dá)成交易，可能會對客戶做出很多免費服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會投入很高的成本。

綜合以上就是一些關(guān)于績效獎金的信息，希望這篇文章能給大家?guī)韼椭信d趣的大家可以多一點研究，為了自己拿到更多獎金！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的工资绩效奖金是什么意思 和大家的生活关系很大的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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