應(yīng)聘者并不都是要求應(yīng)屆生，這取決于招聘單位的具體需求和要求。以下是一些原因： 1. 新鮮畢業(yè)生具有較低的薪資預(yù)期和較高的工作熱情，招聘單位可以利用他們的熱情和學(xué)術(shù)知識來建設(shè)和培養(yǎng)團隊。 2. 應(yīng)屆生通常沒有太多的工作經(jīng)驗，因此他們更容易接受和適應(yīng)公司的培訓(xùn)和規(guī)章制度。 3. 應(yīng)屆生具有較新的知識和技能，可以為公司帶來新的思維和創(chuàng)意。 4. 應(yīng)屆生通常對工作市場的機會和挑戰(zhàn)更為敏感，他們更容易調(diào)整和適應(yīng)公司的發(fā)展需求。 然而，不僅僅應(yīng)屆生才能成為優(yōu)秀的應(yīng)聘者。有經(jīng)驗的職場人士也可以帶來更多的實踐經(jīng)驗和行業(yè)洞察力。所以，招聘單位在招聘過程中會結(jié)合企業(yè)需要和人才需求來決定是否要求應(yīng)屆生。

總結(jié)

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