加班工資的計算基數一般是根據勞動法和勞動合同的規定來確定的。一般來說，加班工資的計算基數可以選擇正常工資的一個系數或者基準工資來確定。具體的確定方式可以分為以下幾種情況： 1. 以正常工資為基準：有些公司會按照正常工資的1.5倍或2倍來確定加班工資的計算基數。例如，如果一個員工的正常工資是100元/小時，那么他的加班工資的計算基數可以是150元/小時或者200元/小時。 2. 以基準工資為基準：有些公司會根據員工的基準工資來確定加班工資的計算基數。例如，一個員工的基準工資是5000元/月，那么他的加班工資的計算基數可以是基準工資除以工作小時數得到的小時工資。 3. 以特定金額為基準：有些公司會規定加班工資的計算基數為一個固定的金額。例如，每小時加班工資為50元/小時。 需要注意的是，加班工資的計算基數可以根據具體的勞動合同、公司規定和當地法律法規進行靈活調整，但是不能低于勞動法規定的最低工資標準。同時，加班工資的計算基數應當與員工工作時間和工資支付周期相匹配，并在勞動合同中明確約定。

總結

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