很多人在發(fā)工資的時候會發(fā)現(xiàn)，工資和獎金不是在一起的，那么這種情況有問題嗎？這篇文就跟大家聊聊。

企業(yè)不發(fā)工資條，侵犯了員工的知情權(quán)，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，企業(yè)必須書面記錄支付勞動者，企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

部分企業(yè)HR也并非不曉得不發(fā)工資條是違法行為，而這其中或多或少有些無奈，不是內(nèi)心真的不想發(fā)，而是因為沒有找到一種發(fā)工資條最便捷的方法！

應(yīng)付職工薪酬，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)該按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。

獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

綜合以上信息，大家在發(fā)工資的時候一定要看看獎金是不是在工資條上，希望這篇文章能給大家?guī)韼椭?/p>

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的奖金在工资条里面吗 发工资的时候要仔细看看的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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