學(xué)生的主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)，大學(xué)生接觸的知識(shí)都是本專業(yè)的知識(shí)，由于很多大學(xué)生可能對(duì)相關(guān)法律解除較少，踏入社會(huì)后會(huì)產(chǎn)生一些困惑。不少的大學(xué)生在從事工作后都不知道勞動(dòng)合同是什么，也不知道如何保障自己的合法權(quán)益。很多大學(xué)生覺得勞動(dòng)合同無所謂，用人單位給錢就行。萬萬不可有此想法，勞動(dòng)合同是很重要的。

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的法律文件，用人單位給予的工資固然重要，但是勞動(dòng)合同中標(biāo)明的福利也很重要。在勞動(dòng)合同中會(huì)出現(xiàn)哪些福利呢？例如：年終獎(jiǎng)、年假、高溫補(bǔ)貼、生育待遇等。如果沒有勞動(dòng)合同，用人單位又不給予勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益，為之奈何？參加工作的大學(xué)生和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)關(guān)系履行過程中權(quán)利、義務(wù)的書面證明，對(duì)履行的雙方當(dāng)事人均產(chǎn)生約束力。完善的勞動(dòng)合同可以有效保障雙方的權(quán)益，所以作為單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面合同。

勞動(dòng)合同必須具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

而且，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)由用人單位留存一份，勞動(dòng)者留存一份，勞動(dòng)合同中必須加蓋公章。如果用人單位沒有按規(guī)定提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者個(gè)人可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同保障劳动者的权益，应当签订的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。