世界之大，無奇不有。聽說過插隊結賬的，也聽說的插隊買東西的，真的是頭回聽說“插隊懷孕”這種事。況且懷孕這種事情還能排隊嗎？大家都不能相信自己的耳朵。可是真的有“插隊懷孕”這種說法。

據相關媒體報道，某個集團創立的幼兒園，為了緩解女員工扎堆生育的情況，出臺了相關規章制度。規章制度中明確規定，對于申請生育二胎的女員工進行綜合評分，并根據分數進行排隊，從而確定懷孕順序，違法規定懷孕的女員工按照自動離職處理。

真的是難以置信，知道這件事后是不是顛覆了自己的世界觀？碰巧的是這個集團的女員工偏偏“插隊懷孕”了，該集團以違反集團規章制度解除了勞動合同。該集團的做法明顯是違法的，不管是經過了什么程序確定的公司章程也是無效的。

我國的《婦女權益保障法》保障婦女生育自由的權利，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利，否則需要承擔刑事責任。而且勞動合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。因此，該集團幼兒園的規章制度本身就是違法的。

《勞動法》和《勞動合同法》對懷孕女性職工規定了特殊的勞動保護制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關系，也不能針對其進行經濟性裁員。

且不說該集團有沒有參考我國的相關法律制定規章制度，但從給女員工排隊懷孕這件事來看，該集團的做法有待商榷。女員工扎堆懷孕，產假的時間較長，可能會給企業造成一定的影響，但是不應當限制女員工生育。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的“插队怀孕”不可取，用人单位不能侵害女性劳动者的权益的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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