面试前需要准备的五个步骤
一、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
一般來(lái)說(shuō)，你（求職者）在面試中會(huì)花很多時(shí)間談?wù)撘郧暗慕?jīng)歷。如果你還沒(méi)有想出你的最具代表性的經(jīng)歷/案例，那么你現(xiàn)在是時(shí)候該做了。下面有張問(wèn)題 表，雖然很多問(wèn)題看似比較低級(jí)，但相信我，看完這些問(wèn)題后，你應(yīng)當(dāng)反思自己。即便面試時(shí)沒(méi)有碰到類(lèi)似這張列表上的問(wèn)題，你在面試也可以用上已準(zhǔn)備好的答 案。
1. 說(shuō)說(shuō)你自己吧
2. 你的短期目標(biāo)是什么？你2到5年內(nèi)的目標(biāo)是什么？
3. 你的愿景/使命是什么？
4. 你想從這個(gè)崗位中學(xué)到什么？
5. 你為什么認(rèn)為自己能勝任這個(gè)崗位？
6. 除了這個(gè)崗位，你還在找哪些崗位？
7. 你有什么樣的管理或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)？
8. 你有什么樣的團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)？
9. 你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？
10. 你的強(qiáng)項(xiàng)/弱項(xiàng)是什么？
11. 你最擅長(zhǎng)處理哪一類(lèi)的問(wèn)題？
12. 你是如何減壓？如何平衡工作和生活？
13. 如果他人提出的要求有違你的道德準(zhǔn)則或商業(yè)道德，你怎么處理？
14. 你上次試圖向他人出售點(diǎn)子有什么樣的結(jié)果？
15. 你為什么要應(yīng)聘我們公司？你對(duì)我們公司了解多少？
16. 你認(rèn)為加入我們公司有什么樣的利弊？
17. 你最看重雇主的哪一方面？
18. 你過(guò)去遇到的主管有哪些共同點(diǎn)？
19. 如果要在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先，你認(rèn)為我們公司的員工最需要哪些品質(zhì)？
20. 你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？
21. 你的兼職/暑假/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中有什么收獲？
22. 你有什么樣的深造計(jì)劃？
23. 為什么你的成績(jī)這么低？
24. 你是如何打發(fā)空余時(shí)間的？
25. 如果我讓你的朋友們描述你，你覺(jué)得他們會(huì)怎么說(shuō)呢？
26. 什么事最讓你沮喪？
27. 你上次在工作中遇到惱火的事是什么時(shí)候？結(jié)果如何？
28. 你如何提高你的整體效益？
29. 去年你遇到最艱難的決定是什么？為什么它很艱難？
30. 你為什么到現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作？
31. 你在哪些方面沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)？比如：銷(xiāo)售、籌款或者簿記。
32. 我們?yōu)槭裁匆陀媚?#xff1f;
上面這個(gè)列表中的問(wèn)題需要深思和反省才能回答，所以在下一次面試之前很有必要提前想一想。有些問(wèn)題可以有相同的答案。如果問(wèn)題答案需要講述一段故事/經(jīng)歷，你可以按如下方式來(lái)做：
1. 20秒描述情況。“代碼出問(wèn)題了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須找出原因?！?/p>
2. 30秒描述你做了什么。“我認(rèn)為是內(nèi)存溢出，我注意到AbstractMemberCreationFactory本應(yīng)該只有一個(gè)實(shí)例，但它有很多實(shí)例”。
3. 20秒描述結(jié)果?！拔矣靡恍写a解決溢出問(wèn)題，我們的產(chǎn)品如期上線。后來(lái)，我都會(huì)先測(cè)試確保不會(huì)再有類(lèi)似問(wèn)題”。?
在每次面試前，瀏覽整個(gè)列表并大聲練習(xí)你的回答。這樣做讓你在面試中更加輕松自如，你就比其他應(yīng)聘者有更多的優(yōu)勢(shì)。比如，當(dāng)在回答問(wèn)題時(shí)，其他應(yīng)聘者可能會(huì)先看著天花板說(shuō)“嗯”，然后開(kāi)始回憶過(guò)去5年中發(fā)生的一切。而你則可以微笑地看著面試官的眼睛，再陳述你的答案。
二、事先練習(xí)最常用的編程算法，以建立自信
鋼琴家在達(dá)到下一級(jí)水平之前，他們必須先學(xué)習(xí)一套短曲。這些短曲雖然不曾在聚會(huì)上彈奏，但他們要練習(xí)特定的部分，比如右手小指和切分音。同理，盡管有些算法你或許沒(méi)有在你的代碼中用過(guò)，但它們經(jīng)常在編程面試中出現(xiàn)。比如：
1. 反轉(zhuǎn)單鏈表；
2. 反轉(zhuǎn)字符串或反轉(zhuǎn)段落中的單詞順序；
3. 利用星號(hào)輸出畫(huà)一個(gè)任意大小的圓；
4. 整數(shù)轉(zhuǎn)換為字符串，數(shù)字型的字符串轉(zhuǎn)換為整數(shù)；
5. 寫(xiě)一個(gè)函數(shù)，返回任意整數(shù)對(duì)應(yīng)二進(jìn)制形式中的“1”的個(gè)數(shù)；
6. 寫(xiě)一個(gè)函數(shù)，輸出字符串中字符的所有排序。（比如：abc acb bac bca cab cba）
一般來(lái)說(shuō)，可以先不考慮算法的運(yùn)行時(shí)間，都是先用最簡(jiǎn)單有效算法。然后再盡量減少運(yùn)行時(shí)間。能讓算法正常跑起來(lái)，總比你花大量時(shí)間想一步到位要好。（一步到位的想法雖好，但大部分時(shí)候都是事倍功半。）
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提示：做練習(xí)時(shí)，別自欺欺人看答案。
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我第一次寫(xiě)“反轉(zhuǎn)單鏈表”算法是利用課間時(shí)間。我并不急，從運(yùn)行時(shí)間較長(zhǎng)的方案到優(yōu)化的方案，我用了半個(gè)小時(shí)。在驗(yàn)證算法正確無(wú)誤后，我非常高興！我知道不看答案我也能解決問(wèn)題了。（建立自信了！）在面試中，當(dāng)遇到從未見(jiàn)過(guò)的問(wèn)題時(shí)，我以前的經(jīng)驗(yàn)給了我信心。
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三、練習(xí)解決問(wèn)題能力
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有些應(yīng)聘者認(rèn)為能解決腦筋急轉(zhuǎn)彎問(wèn)題就有良好的編程技能。如果你也這么認(rèn)為，那你應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)猜謎這方面的興趣和技巧。你可以去圖書(shū)館或在網(wǎng)上找這方面的書(shū)。然后，挑一些有趣的問(wèn)題，先別看解答。如果半個(gè)小時(shí)之內(nèi)還想不出答案的，才可以查閱解答。
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第四、展現(xiàn)出真正的熱情
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另一個(gè)技巧就是要把真正的熱情展現(xiàn)出來(lái)。作為人，我們應(yīng)該真誠(chéng)和熱情與他人共處工作。另一方面，我們也要有看穿虛假笑臉的能力（沒(méi)有這種能力，也需要鍛煉出來(lái)），所以活出真我很重要。
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最優(yōu)秀的面試官會(huì)讓你討論一些你非常熱衷的事情，即使有些些事和你所應(yīng)聘的崗位沒(méi)有直接關(guān)系。然而，大多數(shù)面試官卻沒(méi)有這么做。雖然如此，你還是應(yīng)當(dāng) 好好考慮那些你非常感興趣的事，并且要抓住機(jī)會(huì)來(lái)和面試官討論一番。如果面試官允許的話，一定要在面試過(guò)程中的前段時(shí)間內(nèi)完成，如果能在第一時(shí)間展現(xiàn)出來(lái) 更佳。面試開(kāi)始10分鐘后的效果可能就不怎么樣了，因?yàn)槊嬖嚬僖呀?jīng)給你打分了。
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想象一下：你第一天去新崗位工作，轉(zhuǎn)向新的開(kāi)發(fā)平臺(tái)，遇到一些有趣的新朋友，并且了解了公司的生活。（總之）在公司中會(huì)有很多讓你興奮的事，要不然，你為什么去應(yīng)聘呢？
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五、睡眠/休息
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如果你缺覺(jué)的話，“舌尖現(xiàn)象”則會(huì)急劇上升，導(dǎo)致你在面試中就不能很好回憶事情。所以，面試前必須有個(gè)良好的睡眠。?
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第一：德行
對(duì)于一個(gè)程序員候選人來(lái)說(shuō)的話，如何評(píng)判一個(gè)候選人的德行呢？
眼神
注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視你的眼睛，或者回答問(wèn)題的時(shí)候總是往左右兩邊瞟。一般來(lái)說(shuō)，眼神是一個(gè)人性格的直觀表現(xiàn)之一。
身體語(yǔ)言
如果候選人坐姿規(guī)矩，談話間體態(tài)得體，自然，不緊張，不做作，那么該候選人應(yīng)該比較有家教，個(gè)人習(xí)慣很好，性格比較穩(wěn)定。
溝通
在跟候選人對(duì)話時(shí)，注意對(duì)方的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。如果候選人語(yǔ)速平緩，吐字鏗鏘，說(shuō)明此人準(zhǔn)備比較充分，不急躁。當(dāng)遇到一些一時(shí)回答不上的問(wèn)題時(shí)，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實(shí)在不會(huì)，沒(méi)有打算糊弄過(guò)關(guān)或者顧左右而言他，而是直接答復(fù)不知道，那么就說(shuō)明該面試人性格比較沉穩(wěn)，而且比較誠(chéng)實(shí)，不滑頭。甚至你可以故意說(shuō)錯(cuò)一些細(xì)節(jié)，看看對(duì)方以何種方法給予糾正或者不糾正。
細(xì)節(jié)
最常見(jiàn)的就是對(duì)方電話來(lái)了，看對(duì)方的反應(yīng)，一般來(lái)說(shuō)候選人會(huì)選擇直接掛掉，或者任由電話震動(dòng)。如果對(duì)方當(dāng)著你的面，直接接起了電話，說(shuō)明對(duì)方在為人處事方面肯能有些欠缺，起碼不是很懂禮貌，或者根本不大重視這場(chǎng)面試。另外，一般來(lái)說(shuō)前臺(tái)會(huì)給面試者打一杯水，等到面試結(jié)束，或者有需要中途更換面試場(chǎng)所（例如換會(huì)議室等等），如果對(duì)方隨手拿起水杯而不是留在原地，說(shuō)明該候選人素質(zhì)比較高的，而且心應(yīng)該比較細(xì)。
第二：技術(shù)
技術(shù)排第二不是說(shuō)技術(shù)不重要，作為一個(gè)程序員崗位，技術(shù)當(dāng)然是非常重要的。
過(guò)往經(jīng)驗(yàn)
可以讓候選人介紹最近一個(gè)項(xiàng)目，并且描述自己的工作內(nèi)容。首先看看候選人是否能夠說(shuō)得清楚這個(gè)項(xiàng)目，了解了項(xiàng)目之后，可以通過(guò)候選人負(fù)責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行深入技術(shù)提問(wèn)，但是注意要由淺入深，不要一上來(lái)就問(wèn)一些很難很深的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)如果候選人沒(méi)有撒謊，那么應(yīng)該來(lái)說(shuō)還是可以回答一些不太難的問(wèn)題的。
基礎(chǔ)知識(shí)
基礎(chǔ)知識(shí)一定要考察候選人的基礎(chǔ)知識(shí)。很多候選人在說(shuō)起自己做過(guò)的項(xiàng)目的時(shí)候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛著一些熱門(mén)的詞匯，比如大數(shù)據(jù)，高并發(fā)，云計(jì)算，等等。但是一問(wèn)基礎(chǔ)知識(shí)就傻眼，最簡(jiǎn)單的值類(lèi)型引用類(lèi)型都不知道有什么本質(zhì)區(qū)別。很多候選人都會(huì)辯稱(chēng)，自己會(huì)編程，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，為什么還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認(rèn)為沒(méi)有的概念性的東西，正是我們構(gòu)筑大廈的根基所在。?分類(lèi)考察在面試候選人的時(shí)候，最好是分類(lèi)進(jìn)行考察，每個(gè)類(lèi)別準(zhǔn)備5個(gè)問(wèn)題左右，并且由淺入深。一般招程序員還是以實(shí)際應(yīng)用為主，而且.net里面已經(jīng)封裝了很多算法，知道如何使用即可，對(duì)于原理性（注意，是原理，不是基礎(chǔ)）的東西，如果自己能花時(shí)間去了解去掌握更好，如果不太了解，但是能夠熟練應(yīng)用封裝好的東西就行。
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的面试前需要准备的五个步骤的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。
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