大裁员...
1
互聯網寒冬
記得當時是看美劇《冰與火之歌》，從第一季開始勾起大家好奇心，最頻繁的一個詞語就是：winter is coming。
然后后面每一季都在喊?winter is coming，但是 winter 就是不來，直到最后一季快結束的時候 winter 終于來了。
感覺這個和我們喊的互聯網寒冬一樣，這些年每年都在喊互聯網寒冬來了，結果每年都沒來，反而繼續高歌猛進。
不過今天，互聯網寒冬真的來了...
給大家看看我定投的一個基金，中概互聯的走勢，這個基金基本上包含了中國互聯網最優秀的一批公司，股價走勢如下：
從最高點到現在幾乎腰斬，在這其中有很多互聯網公司的股價跌幅，早已經超過50%以上。
這其中比較有代表性的是愛奇藝和快手，愛奇藝股價距高點暴跌85%；快手上市的時候股價最高是 461，到現在股價是 84。
所以這兩家公司，最近都爆出大裁員...
2
大裁員
年薪百萬優先
這兩天，據脈脈網友爆料，快手裁員 30%，國際業務裁員 30% 已經開始。
在快手裁員 30％?消息曝出來之前，網友也在爆料稱，快手 12 月將會開始勸退低績效員工。
有快手內部人員表示，直接裁員，公司需要支付 N＋1 補償金，因此先從績效打 C 開始。據悉，快手將績效分為 SABC 四個標準，C 為最低績效
值得注意的點是，這次裁員是減少薪資水平較高的員工，大量裁員為 100 萬元以上的員工。
這點和愛藝奇裁員思路出奇的一致，中層(總監級別)和高薪老員工居多，年薪百萬優先裁員。
兩家在裁員的力度上也出奇一致！
愛藝奇裁員20%-40%，快手裁員 30%，基本上兩家互聯網公司都要裁掉公司四分之一的員工呀。
根據網上資料查詢得知，愛奇藝有7721名員工，快手員工數超過16000，若都按照 25% 裁員力度來計算。
6000?互聯網人在這個冬天被裁員...
可能有的人說，裁員拿了 N+1，如果能力比較好，再找一家互聯網公司不就得了...
可就目前的情況來看，大家的日子都不太好過。
3
集體寒冬
網上流傳著一份目前大廠裁員匯總列表，包含BAT、字節跳動等大廠，都在不同程度的裁員。
當然了，這個列表中的很多公司裁員信息，并沒有被證實。
所以現在問題是，不是一家互聯網公司的日子不好過，而是整個行業的發展都出現了降速的現象。
網上很多專家分析，這兩年的政策對互聯網公司不友好，但我覺得這只是其中重要的原因之一。
最本質的問題是，我國的互聯網公司基本都沒有走向世界，這些大廠最核心的業務都在國內。
隨著互聯網高速發展20年之后，已經沒有新的用戶來源，也就是說各大互聯網公司的增長天花板來了。
這個時候還不能走出國門，新的增長點只能在國內橫向擴展尋找增量，這也是這兩年只要出現一個新賽道，互聯網公司就蜂擁而至的原因。
比如共享單車、社交電商、互聯網巨頭賣菜...
這其實就是內卷。
互聯網越來越大，不是奔向星辰大海，反而開始擠占其它各個行業的生存空間，這讓國家和民眾很失望。
也許這次就是互聯公司的重要轉折點，有的公司會借此重生，有的公司卻會徹底隕落。
4
35+程序員真的很難
上面談的是互聯網這個行業，接下來我們聊聊具體到個人。
大家還記得我之前寫過的一篇文章：《45歲程序員，國務院發求職貼：精通各種技術，卻沒有面試機會》。
一個45歲的程序員，精通各種技術體系，但找公司的時候竟然連一個面試機會都沒有。
這個絕對不是普遍現象，基本上程序員只要年齡大于35歲+，很多公司篩選簡歷這一關都不會過。
而根據脈脈發布的《互聯網人才流動報告2020》數據顯示，中國20家頭部互聯網企業人員平均年齡是27-33歲。
那么這些頭部互聯網公司的 35歲+程序員都去哪了？
而根據程序員客棧的一份調查報告顯示，35+的程序員占比并不少，并且未來過 5 年之后會越來越多。
剛才我在公眾號后臺，又再看了一下我讀者的用戶年齡占比，35歲+的讀者占比超過 18%。
而關注我這個公眾號的讀者，有90%以上的用戶都是程序員，占比最多的就是26-35歲，超過50%。
那么設身處地的想一下？
如果我們現在到了35+（我已經35了），家里還有老婆孩子，孩子還在上學，同時每個月還要還房貸1萬+...
這個時候突然被裁員了，你會怎么辦！
5
大齡程序員現狀
我覺得上面這個問題，真的不應該到你已經35+，甚至40以上找不到公司的時候再去考慮。
在職場超過6年以后，你應該就要計劃，未來遇到風險了怎么辦？
這在中國程序員行業，真的是一個很現實的問題。
我一點都不懷疑，以后 40+甚至50+的程序員會很多，中國對大齡程序員的發展也會越來越友好。
但是當這一天來臨之前，大部分普通程序員依然需要面臨這個實際問題。
就拿我身邊的程序員來講，因為我在互聯網行業已經超過12年，所以身邊超過35+的程序員還比較多。
從實際情況來看，其中有一半的程序員已經轉行，做自媒體、做產品、做銷售、甚至全職炒股，創業的都有。
還有一半的35+的朋友，仍然堅持在程序員這個崗位上，但說實話有兩個問題已經很明顯。
第一，他們不敢輕易的去換工作；第二，加班真的是越來越吃不消了，但是為了家庭的重擔，還都選擇扛著。
當然了，還有一部分在創業公司，或者做了高管的情況會好一點，但這畢竟只是很少的一批人。
6
多準備一條出路
其實我一直覺得，不管我們有沒有大齡危機，也一定要給自己的人生，留一個第二選擇。
當你的主業發生突發情況時，不至于非常的慌亂。
這也是我當初為什么在職場發展得很好，但仍然堅持業余時間去外面講課，做自媒體、嘗試各種副業等等。
因為有這些，我才有給老板，隨時說再見的底氣。
居安思危，思則有備，有備無患。
剛好說到這里，我想給大家推薦一下我的星球，在這方面會給大家帶來一點點的幫助。
互聯網是一個廣闊的世界，除過上班真的還有很多事情可以做，多去看看多去嘗試，為自己的第二條路提前做好準備。
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總結
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