大家好，我是拭心，最近有朋友問我：“安卓開發是不是沒人要了，除了畫 UI 別的都不會怎么辦？”

考慮到這可能是很多人共同的疑問，決定簡單寫一下。

不是安卓開發沒人要了，是初級安卓沒人要了。現在還在大量招聘移動端開發的，基本是大廠的明星應用或者是創新業務。大廠校招生那么多，畫界面的工作基本上校招生都能勝任，那社招當然要求會更高些。

安卓開發，甚至包括 iOS 開發，除了 iveg(if visible else gone)，還有很多點值得學習的點。

這里我結合一些移動端金字塔頂端職位(技術經理、架構師、負責人)的要求，整理出值得我們重點學習的十點。

首先來看下這些職位的要求：

高級安卓開發：

• 了解常見的APP性能優化解決方案，對至少一個維度的性能優化有過較深入的挖掘

• 熟悉 JNI 以及 NDK 相關的技能，熟悉 C/C++

• 對業務開發的痛點有深度理解，了解常見開發框架的優缺點和適用場景

• 動態化相關技術框架的探索和完善，熟悉Flutter、Reactive Native、以及其它客戶端動態化開發框架者優先；

• 熟練使用Kotlin、Flutter開發者優先

安卓架構師：

• 負責客戶端架構設計及組件化構建；

• 參與研發流程優化和基礎平臺搭建。

• 優化 Android 團隊的開發方式和流程、規范，提高團隊效率

• 主導過至少一個知名 Android APP 的架構

• 計算機基礎扎實，熟悉常見數據結構、算法和設計模式，熟悉數據庫開發

• 有IM架構經驗者優先

安卓技術經理：

• 對穩定性和性能有超乎尋常的關注，能夠編寫自動化測試代碼

• 有iOS、Web前端或Web后端經驗優先有知名開源作品優先，熟悉flutter/reactnative/js/bash/python/ruby等語言和相關框架

• 優秀的溝通及表達能力，規劃組織能力，能帶領團隊規劃和實現產品、技術需求

移動端負責人：

• 理解業務，將業務目標轉化為團隊的工作成果

• 5年以上移動端開發經驗，3年以上團隊管理經驗；

• 負責過百萬日活以上用戶規模或者較高復雜度App的 完整開發 過程

• 善于帶領團隊，能夠充分調動成員的積極性，能培養成員的能力

• 優秀的跨團隊溝通能力，善于項目管理，能夠將技術的價值最大化

• 有C++、JNI等基礎技術能力加分，有web前端技術能力加分

• 手動水印，文章來自張拭心的博客

要求很多，有一些是日常工作就能涉及到的，其余的就需要自己額外多投入精力了。

接著看下，從這些繁雜的要求里提煉出的 10 個關鍵點：

關鍵點：

穩定性和性能優化，至少深入一個點

可移植開發(JNI NDK C++)

框架優缺點、場景

動態化，RN Flutter，其他方案

客戶端架構設計

組件化構建

研發流程優化

基礎平臺搭建

其他端經驗

跨團隊溝通能力、規劃組織能力、團隊管理經驗、調動成員的積極性、培養成員

看五年想三年，認真做好一兩年。與其臨淵羨魚，不如退而結網，努力掌握這些點吧，奧利給！

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的移动端 c++ 开发_这 10 点值得移动端开发重点学习的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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